Cuando personas con personalidades muy diferentes trabajan para la misma organización o departamento, a veces puede tener problemas cuando estas personalidades chocan. Encontrar ejercicios de formación de equipos que puedan funcionar bien para cada miembro del equipo puede ser una forma útil de fomentar una mejor comunidad de trabajo.
Cuestionarios de personalidad
Las diferencias de personalidad pueden superarse descubriendo el tipo de personalidad de cada miembro del equipo. Haga que cada miembro del equipo complete un cuestionario de personalidad que incluya información al final sobre cómo cada tipo de personalidad percibe la información de manera diferente, se comunica de manera diferente e interactúa con los demás. El equipo debe compartir los resultados de las pruebas entre sí y hacer una lluvia de ideas sobre cómo pueden trabajar juntos al comprender sus fortalezas y debilidades individuales.
$config[code] not foundTeambuilding basado en habilidades
Una sesión de creación de equipos basada en habilidades no es una actividad divertida que rompa el hielo. En su lugar, se trata de talleres y seminarios que enseñan habilidades específicas sobre cómo manejar conflictos que pueden surgir entre diferentes personalidades, cómo llegar a un consenso entre diferentes personalidades e incluso cómo responder a las críticas. A menudo, un facilitador profesional dirige los talleres. Las sesiones también incluyen tareas que incluyen la implementación de las habilidades que se enseñan en el taller al asignar a los miembros del equipo a trabajar juntos para lograr objetivos específicos.
Ejercicios creativos
Los ejercicios creativos son sesiones más divertidas y relajadas que permiten que los miembros del equipo con diferentes personalidades se entiendan mejor en un ambiente sin amenazas. Un método de uso frecuente consiste en que cada miembro del equipo dibuje un árbol de personalidad. La raíz simboliza las creencias básicas de la persona, las ramas representan relaciones e intereses, la fruta en el árbol simboliza los logros y los brotes son sueños y metas. Luego, los miembros del equipo se reúnen y cada persona comparte su árbol y explica qué significa cada elemento para él.
Experiencias basadas en actividades
Una sesión basada en actividades es el tipo más tradicional de actividad de formación de equipos. Los participantes con diferentes personalidades se ven obligados a confiar el uno en el otro para alcanzar una meta. Esto puede enseñar a los empleados a aprender a confiar unos en otros a pesar de tener personalidades diferentes. Estas actividades generalmente se realizan al aire libre y pueden incluir ejercicios como completar un curso de cuerdas o participar en un campamento de entrenamiento. Un curso de cuerdas consta de diferentes estaciones al aire libre con desafíos de resolución de problemas en grupo. Las tareas generalmente se agrupan en categorías altas y bajas, como usar una cuerda para escalar una torre de 35 pies o hacer que un grupo atraviese una barra de equilibrio oscilante.
