Probablemente escuchó mensajes mixtos a lo largo de su carrera universitaria: su GPA es importante. Tu GPA no importa. Un profesor podría decir que necesita un GPA de asesino para obtener una pasantía de asesino para conseguir un trabajo asesino después de la graduación, mientras que otro podría encogerse de hombros con indiferencia, porque "eh, los empleadores ni siquiera Mira en el GPA de tu universidad. "Y ahora estás fuera de la puerta y en el mundo real con una transcripción de la universidad menos que ideal, preguntándote cuánto será realmente importante para tu búsqueda de empleo.
$config[code] not foundLa verdad es que solo tu GPA universitario algunas veces importa Un alto GPA puede indicar una fuerte ética de trabajo, pero también lo puede hacer una cartera impresionante, o una fuerte recomendación de uno de sus profesores. Si está ingresando a la fuerza laboral por primera vez con un GPA malo en su haber, no todo está perdido. Esto es lo que hay que hacer.
1. Cuenta tu historia
Si tiene un ojo puesto en un trabajo para el cual los gerentes de contratación implementan criterios para las calificaciones universitarias, es hora de recordar que usted es más que un número. Su GPA solo explica una parte estrecha de su experiencia universitaria: no muestra el panorama completo, como lo señala el Informe de Estados Unidos Noticias y Mundo. Prepárese para pintar esa imagen en su entrevista, para ubicar sus calificaciones en un contexto más completo y convencer a su entrevistador de que usted todavía vale la pena.
Tal vez tuvo dificultades (o se relajó) en su primer año o dos de la universidad, y luego lo cambió en su tercer año, momento en el que sus calificaciones subieron significativamente. Considere calcular su GPA solo para sus años junior y senior. Use esos números para mostrar a su gerente de contratación cuánto mejoró en el transcurso de su carrera universitaria y cómo su GPA general no hace justicia a su verdadero potencial.
De lo contrario, si los eventos de la vida impactaron su desempeño en la escuela, o si tiene una discapacidad de aprendizaje que afectó su desempeño en ciertos cursos, considere contar esa historia en su entrevista. No puede volver atrás y cambiar su GPA de la universidad, pero puede ponerlo en contexto, lo que puede ser de gran ayuda para los posibles empleadores.
2. Trabaja duro, en posiciones relevantes
Crear una cartera. Aterrizar una pasantía. Obtenga la mayor experiencia relevante que pueda, como sugirió el presidente de los ejecutivos de la costa este, Kenneth L. Johnson, en un artículo para Monster. Considere realizar una pasantía o ser voluntario para una empresa en su campo deseado. Aproveche estas oportunidades para establecer contactos con personas que pueden responder por usted más adelante y ayudarlo a poner su pie en la puerta, a pesar de un GPA universitario malo. Según Johnson, el trabajo no remunerado puede funcionar como una entrevista de trabajo y lo pone en el radar de los empleadores que podrían estar buscando miembros del equipo que trabajen duro.
Use ese trabajo, junto con cualquier proyecto extracurricular que pueda haber abordado en la universidad (como para un club o un trabajo en el campus), para crear una lista de experiencias relevantes. Si sus calificaciones no demuestran con precisión sus habilidades, tal vez esta lista pueda. Demuéstrele a los posibles empleadores que tiene las habilidades para contribuir a su compañía y que su expediente académico no hace justicia a esas habilidades.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por Sapling3. Déjalo fuera de tu currículum
Puede suponer que un currículum vitae adecuado debe incluir su GPA, pero es hora de volver a trabajar cómo se está acercando a la búsqueda de empleo. Su currículum debe resaltar las partes de su fondo que podrían convencer a un empleador para que le dé una oportunidad, y si su GPA no lo hace, simplemente omítalo. La experta en la carrera, Alison Green, le dijo a la pestaña que cuando busca su primer trabajo después de la graduación, los empleadores usualmente usan el GPA como soporte para una experiencia laboral real, ya que podría ser el único indicador de sus capacidades como empleado. En el momento en que obtienes algo de experiencia laboral relevante en tu haber, tu GPA pierde sentido.
Si acumula alguna experiencia relevante a través del trabajo voluntario o las pasantías, como se sugirió anteriormente, es posible que tenga suficientes pruebas de sus habilidades para dejar de lado su GPA por completo. Cuando esté elaborando su currículum, en su lugar, concéntrese en la historia laboral y los logros.
4. Enfatiza los aspectos positivos
College Express llama a esto "la técnica de cubrir con tapa". Es posible que no tenga una historia significativa que lo ayude a justificar su GPA de la universidad, y tampoco ha concretado ninguna oportunidad de trabajo relevante. Si ese es el caso, cree una historia convincente para distraerse de los números decepcionantes y darle vida de una manera que su currículum no podría.
Cuando se prepare para su entrevista, haga una lista de sus logros y ejemplos de trabajo dignos de mención. Tome nota de las clases en las que obtuvo buenos puntajes, de las organizaciones de voluntarios que lo amaron, de sus pasiones y rasgos personales que lo convertirían en un empleado sobresaliente, incluso si su transcripción dice lo contrario. Use esos puntos para crear una historia que muestre las áreas en las que trabaja arduamente, las materias en las que sobresale y las habilidades que lo diferencian de otros candidatos a puestos de trabajo. También considere detallar cómo aprendió de sus deficiencias y cómo aplicará esas lecciones a su carrera en el futuro.
