Según las estadísticas nacionales, los gerentes de restaurantes de servicio completo en 2010 ganan hasta $ 49,420 por año. Además de los salarios competitivos, las oportunidades de avance, los incentivos en efectivo y las ventajas de la industria de alimentos y bebidas, una carrera como gerente de un restaurante conlleva una cantidad considerable de beneficios atractivos para los profesionales de la industria.
Planes médicos, dentales y de visión.
Trabajar en un restaurante generalmente conlleva ciertas restricciones en lo que respecta a los beneficios médicos. A los servidores y camareros se les ofrece a menudo un seguro de salud limitado, si es que lo tienen, solo si mantienen una cierta cantidad de horas de trabajo después de un período de prueba predeterminado. A los gerentes de restaurantes normalmente se les ofrece un paquete de beneficios al momento de la contratación. La cobertura de seguro básico para los gerentes de restaurantes asalariados generalmente incluye salud, dental, recetas y visión y puede incluir miembros de la familia inmediata.
$config[code] not foundVacaciones pagadas
La mayoría de los gerentes de restaurantes a tiempo completo tienen garantizada una cantidad significativa de vacaciones pagadas. La cantidad de tiempo libre que usted puede recibir, con pago, generalmente se determina anualmente por su cantidad de tiempo con la compañía. Aunque varía de un restaurante a otro, los gerentes generalmente acumulan días de vacaciones adicionales por cada año que trabajan con un establecimiento. Como gerente de un restaurante, por lo general puede esperar de cinco días a diez días de vacaciones pagas durante su primer año de empleo. El personal administrativo a largo plazo (10 años o más) a veces se ofrece hasta un mes completo de vacaciones pagadas.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingPlanes de jubilacion
Muchos restaurantes ofrecen planes de jubilación y creación de riqueza a sus gerentes. El programa más común es un plan 401k. Cuando participa en un plan 401k, puede hacer que se retenga el monto de su elección en dólares de sus cheques de pago, como una cuenta de ahorros, y la compañía iguala un porcentaje predeterminado, agregando fondos adicionales a su cuenta. Varía según el restaurante, pero generalmente la cantidad de "igualación" de la compañía es de entre tres y seis por ciento. Por lo general, debe tener al menos 21 años de edad para participar en 401k u otros programas de planificación de la jubilación.
Descuentos para empleados
Uno de los beneficios más comunes y de fácil acceso para los gerentes de restaurantes es el descuento para empleados. La mayoría de los restaurantes ofrecen comidas gratis a los gerentes mientras están de servicio. Esta cortesía generalmente se extiende más allá de las horas de trabajo con ciertas restricciones. A los gerentes de restaurantes que patrocinan sus establecimientos después de las horas de trabajo, a menudo se les ofrece un descuento del 35 al 50 por ciento. En algunos casos, a los gerentes se les permite una cierta cantidad de "regalos" por año y pueden usar sus descuentos como cuentas de gastos. Si está trabajando para una cadena o franquicia, su descuento de gerente generalmente se acepta en todas las ubicaciones; No solo para el que trabajas.
Programas de bonificación de gerente
Los gerentes de restaurantes corporativos, y algunos de propiedad privada, suelen recibir bonos anuales o trimestrales como recompensas e incentivos por mantener un servicio de calidad y beneficios favorables para la empresa. Un plan de incentivos de administración típico ofrece hasta el cinco por ciento de la Utilidad Operativa Neta (NOP) del restaurante a los gerentes de operaciones cada año; alrededor de $ 2,000 a $ 10,000 por año. En la mayoría de los casos, se requiere que el gerente general comparta una parte de la bonificación (20 a 40 por ciento) con los supervisores de turno o asistentes gerentes calificados.
Beneficios adicionales
Aparte de los beneficios básicos de los gerentes de restaurantes, muchos de los restaurantes de franquicias y cadenas más grandes ofrecen una pequeña variedad de beneficios y servicios adicionales a los gerentes y empleados que ocupan puestos de autoridad como supervisores de turnos y gerentes adjuntos. Algunos restaurantes ofrecen a los líderes administrativos la opción de agregar seguros de vida, accidentes o cuidado a largo plazo a sus paquetes de beneficios. Otros ofrecen programas de asistencia a los empleados financiados por el personal en los que se recogen contribuciones voluntarias de los empleados (la participación es opcional) y se asignan en consecuencia a los empleados que enfrentan catástrofes inesperadas en la vida.
