Los entrevistadores no esperan que usted explique con precisión lo que hará en cinco años. Solo quieren saber si ha pensado en su desarrollo profesional o si tiene un plan. El lugar en el que estará dentro de cinco años depende de si obtiene el trabajo para el que está entrevistando, su desempeño laboral y las oportunidades de crecimiento dentro de la organización. Durante el tiempo de preparación de su entrevista, piense en esta pregunta y ensaye una respuesta bien pensada que sugiera que tiene metas profesionales.
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Esta pregunta puede ser difícil si está entrevistando para su primer trabajo fuera de la universidad o la escuela técnica. Conecte su educación a su carrera, ya que ahora que tiene la base teórica para su campo, está listo para la aplicación a la experiencia laboral práctica. Podría llevarle unos buenos cinco años desarrollar una experiencia profesional de nivel básico en su campo. Podría decir: "Como recién me gradué, en cinco años, tengo la intención de tener una excelente comprensión de mi campo y experiencia, en consonancia con la de un profesional de nivel inferior que se está preparando para un papel de liderazgo".
Etapa de la mitad de la carrera
Si está buscando oportunidades de avance y su empleador actual no le ofrece lo que quiere o simplemente quiere un cambio, tenga cuidado al responder esta pregunta. Evite dejar al entrevistador la impresión de que quiere una promoción y, como no puede llegar a donde está trabajando actualmente, saltará y encontrará oportunidades en otros lugares. Explique que el tiempo que ha dedicado a su empleador actual lo ha preparado para enfrentar mayores desafíos y más responsabilidades, que le gustaría explorar con una nueva organización. La clave para responder a esta pregunta en esta etapa de su carrera es cómo lo que ha aprendido en su función actual le permite aportar una cantidad significativa a la mesa en otra empresa.
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Cuando su plan de cinco años implica pasar a una función ejecutiva, de lo contrario, una oficina de esquina, una función de director ejecutivo o de nivel C, considere varios puntos sobre el trabajo que desea y la organización. Determine si el trabajo que está entrevistando puede posicionarlo de manera realista para un puesto ejecutivo en cinco años. Debe conocer la estructura actual de la organización y la probabilidad de que alguno de los ejecutivos actuales se vaya dentro de ese período de cinco años. Si el gerente de contratación ha indicado que un ejecutivo sénior se jubila dentro de los próximos cinco años o que el candidato que elijan para ocupar el cargo será preparado específicamente para un rol ejecutivo, entonces, por todos los medios, declare que su objetivo es ser un ejecutivo de nivel C dentro de cinco años.
Cinco años hasta la hora del tee
Un ávido golfista podría sentirse tentado a decir que planea pasar mucho tiempo en el campo de golf en los próximos cinco años. A menos que esté solicitando un trabajo en un club de golf y tenga la esperanza de trabajar de asistente de tienda de golf a instructor de golf, mantenga sus planes de jubilación y de ocio en secreto. Revelar que tiene la intención de jubilarse en tan solo unos pocos años puede afectar a algunos empleadores. La idea de una entrevista es enfatizar que vale la pena invertir en la inversión, pero por más de cinco años.
