Luchar contra un jefe es a veces una proposición arriesgada que puede terminar con la pérdida de su trabajo. Cuando su jefe lo culpa por un error que cometió, encontrar la respuesta correcta puede sentirse como andar de puntillas por un campo de minas. El truco es no permitir que su orgullo se interponga en el camino, pero también no dañar su futuro en la empresa.
Cuándo tomar la culpa
Si las apuestas son bajas, su mejor curso de acción podría ser aceptar la culpa, incluso si no hizo nada malo. A veces, desafiar a tu jefe solo te costará a largo plazo. Si está actuando de manera irracional, su intento de protegerse podría verse como un ataque. En su lugar, acepte la culpa de ayudar a su jefe a sentir que tiene el control y se centre en encontrar soluciones. Si puedes encontrar una buena solución, puedes terminar pareciéndote el héroe de tu jefe.
$config[code] not foundCuando tu carrera está en juego
Si el error es algo tan grande que aceptar la culpa podría poner en riesgo su carrera o darle una responsabilidad legal, entonces no acepte la culpa. Pero tampoco intentes señalar con el dedo a tu jefe, lo que podría hacer que reaccione a la defensiva. En su lugar, reitere los hechos de la situación, reconozca los sentimientos que su jefe ha expresado y luego procure rápidamente encontrar una solución. Pregúntele a su jefe qué debe hacer para ayudar a resolver el problema. De esta manera, estás demostrando que eres un jugador de equipo y estás listo para ayudar, pero no estás aceptando la culpa.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingComo hacer frente
Si su jefe tiene el hábito de culpar a otras personas por sus errores, usted podría tener la tentación de renunciar. Pero, a veces, dejar de fumar es una mala decisión financiera y necesita encontrar formas de resistir. Trate de encontrar puntos en común con su jefe, como enfocarse en su objetivo compartido de ganarse la vida o mejorar la compañía. Hable con él acerca de sus preocupaciones; A veces tu jefe no se da cuenta de lo difícil que está siendo. Demuestre su valor, realice logros significativos en el trabajo y haga que su jefe se vea bien ante sus jefes. Al hacer brillar a su jefe, él lo apreciará más y quizás no le sea tan duro. Si todo lo demás falla, solo espera. Es probable que no dure mucho tiempo.
Señalando un error
Si necesita señalar un error a su jefe, hay maneras de hacerlo diplomáticamente. Trate de no actuar acusadoramente o de señalar con el dedo. En su lugar, apégate a los hechos y haz que tu mensaje sea impersonal. Pregunte si el jefe ya se ha dado cuenta del problema o mencione que sabe que le gustaría que le contara una situación determinada. Esto le da a su jefe la oportunidad de parecer que está en control. Dígale al comienzo de su conversación que no está tratando de ser crítico, o pídale consejos sobre un enfoque diferente. El punto no es atraparlo por error, sino señalar una situación y ofrecer ayuda para remediarla.
