Un empleado puede querer renunciar por muchas razones. Algunos tienen más peso que otros, sin embargo. Cuando puede controlar el motivo principal por el que un empleado desea renunciar, puede abordarlo de inmediato y posiblemente influir en el empleado para que cambie de opinión acerca de abandonar el trabajo.
Salario
El salario puede ser el factor clave en la satisfacción laboral de algunos empleados. Un empleado puede querer renunciar a su trabajo para buscar otra oportunidad que pagará más. Si esta es la razón de su empleado para querer renunciar, y es alguien a quien desea mantener a bordo, pregúntele por adelantado qué desea. O, si ha recibido una oferta, averigüe qué es para que pueda presentar una contraoferta que coincida o la supere para mantenerla.
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El equilibrio entre la vida laboral y familiar ha sido una de las principales razones por las que los empleados deciden renunciar, según Forbes. A menudo, los empleados quieren trabajar, pero necesitan más flexibilidad en sus horarios. Si ese es el motivo por el que su empleado desea renunciar, puede abordarlo ofreciendo un horario de trabajo más flexible. Por ejemplo, ofrezca la oportunidad de trabajar desde casa cuando sea necesario o de irse temprano para ocuparse de sus asuntos personales.
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Las diferentes personalidades en el trabajo no siempre se combinan bien, causando interrupciones e impactando la satisfacción de los empleados. Si un empleado que desea mantener está considerando renunciar por insatisfacción con su supervisor directo o con el equipo al que ha sido asignado, considere si puede informar a otra persona o si puede trabajar en otro equipo.
Deja la puerta abierta
A veces, no podrá impedir que un empleado quiera renunciar y actuar en consecuencia, pero deje la puerta abierta para una devolución. Muchas veces, los ex empleados se van solo para descubrir que no están mejor en su nuevo trabajo y desean regresar. Deje un retorno como una opción para el empleado al declarar "Nuestra puerta siempre está abierta para usted" y continúe manteniendo el contacto, especialmente si es un empleado estrella, sugiere CNNMoney.
