El sistema de justicia penal tradicionalmente ha estado dominado por los hombres, pero las mujeres se están abriendo paso gradualmente en las diversas carreras disponibles en la aplicación de la ley, el procesamiento penal, los servicios penitenciarios y de rehabilitación. Los requisitos para los solicitantes masculinos y femeninos no varían mucho de acuerdo con las leyes existentes de igualdad y de acción afirmativa. Los entrevistadores deben hacerles a mujeres solicitantes de empleo profesionales preguntas sobre sus habilidades interpersonales, integridad y compromiso personal, y capacidad para manejar situaciones llenas de presión. También es importante comprender su nivel de conciencia de los enfoques sensibles al género.
$config[code] not foundHabilidades interpersonales
La naturaleza del trabajo en el sistema de justicia penal es en gran medida interdisciplinaria y los profesionales necesitan saber cómo relacionarse con las personas tanto en su campo como con sus colaboradores. A pesar del creciente número de mujeres en el sistema, todavía está en gran parte dominado por los hombres y las mujeres profesionales pueden tener que soportar los estereotipos sexuales y el acoso, el chovinismo y el desprecio. Las entrevistadoras estarían interesadas en comprender las habilidades de las candidatas para continuar manteniendo sus relaciones interpersonales a pesar de esto. Las preguntas que le darían al entrevistador una idea de los niveles de tolerancia y las capacidades interpersonales de la solicitante incluyen: "¿Cómo describiría su capacidad para lidiar con los prejuicios?" y "¿Qué enfoque adopta para que las personas acepten sus ideas?"
Compromiso personal
Aunque durante mucho tiempo las mujeres enfrentaron una variedad de barreras para unirse al sistema de justicia penal, la realidad es que una carrera en el campo puede ser agotadora para el cuerpo, las emociones, el estado psicológico y la vida familiar de una persona. Como resultado, los entrevistadores deben comprender el nivel de compromiso de un solicitante para asegurarse de que ella conoce la naturaleza del trabajo y para evitar altos índices de rotación. Pueden preguntar: "¿Por qué eligió trabajar para nosotros fuera de todas las demás agencias e instituciones en el sistema de justicia penal?" y "¿Cuáles son sus mayores fortalezas y limitaciones para este trabajo?"
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingPresión de manejo
Trabajar en el sistema de justicia penal a veces expone a los profesionales a situaciones de alta presión e incluso peligrosas, y es deseable que sepan cómo manejarse adecuadamente. Las profesionales femeninas, y especialmente las que se encargan de hacer cumplir la ley, a menudo tienen que manejar situaciones que requieren fuerza física o agilidad, reflejos rápidos y capacidad para moderar las situaciones. Para comprender su capacidad para manejar estas situaciones, el panel de entrevistas puede hacer preguntas como, "¿Nos dice un momento en que tuvo que manejar una situación de alta presión?" y, "¿Nos da una descripción detallada de cómo lo resolvió?"
Sensibilidad de género
Es importante que los trabajadores de la justicia penal, y especialmente las mujeres profesionales, estén conscientes de los problemas que afectan a las mujeres que están en el sistema para adoptar enfoques progresivos con perspectiva de género. Según la Dra. Stephanie Covington, las mujeres detenidas o liberadas del sistema de justicia penal se enfrentan a desafíos únicos y tienen necesidades especiales. Como resultado, los profesionales necesitan estar alfabetizados en estos temas. Por lo tanto, los entrevistadores pueden hacer preguntas como "¿Está familiarizado con la sensibilidad al género en la justicia penal?" y "¿Cuáles son los beneficios previstos de tal enfoque?" o "¿Qué oración recomendaría para una joven infractora por primera vez y por qué?"
