Administración de personal es otro término para un trabajo de recursos humanos (HR). Los deberes de un administrador de personal incluyen la contratación y capacitación de empleados, la realización de evaluaciones y el manejo de las quejas de los empleados.
Deberes
A un administrador de personal generalmente se le encargará la tarea de mantener actualizados los archivos de los empleados. También pueden estar a cargo o involucrarse con el proceso de contratación; estos deberes incluyen entrevistar candidatos potenciales y desarrollar un protocolo de capacitación. Los trabajadores de la administración de personal también realizan evaluaciones de empleados, asesoran a los empleados sobre sus beneficios, como el cuidado de la salud, y aseguran que los empleados estén contentos y cómodos en su lugar de trabajo al abordar las quejas y resolver los conflictos entre los empleados.
$config[code] not foundEntrenamiento y educación
La mayoría de los trabajadores de la administración de personal vienen al campo con al menos una licenciatura. La mayoría de las universidades no ofrecen títulos universitarios en recursos humanos o administración de personal, pero las clases de ciencias sociales y del comportamiento, así como las de administración de empresas, son útiles. Muchos empleadores buscan experiencia, que se puede obtener a través de trabajos de estudio y trabajo, pasantías o realizando tareas administrativas básicas para una empresa.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingSalario
Según una encuesta realizada por la Asociación Nacional de Colegios y Empleadores en 2009, a los graduados con una licenciatura en Recursos Humanos se les ofrecieron salarios anuales iniciales a un promedio de $ 45,170e. Según la Oficina de estadísticas laborales, los especialistas en recursos humanos, capacitación y relaciones laborales, los especialistas ganaron un promedio de $ 59,070 por año a partir de mayo de 2009. Esto aumenta a $ 105,510 en el nivel de gestión.
