Los empleadores generalmente requieren que los candidatos envíen referencias profesionales con su solicitud o después de completar una entrevista. Las referencias profesionales son importantes para asegurarle al gerente de contratación que usted tiene las habilidades y la experiencia necesarias para el trabajo. Algunos gerentes de contratación también requieren cartas de referencia personales, que brindan una imagen completa de su personalidad.
Carta personal
Una carta de referencia personal describe quién es usted como persona, en lugar de simplemente como empleado. Algunos empleadores omiten las referencias personales y confían solo en las recomendaciones profesionales al tomar decisiones de contratación. En ciertas empresas, las referencias personales son muy importantes, como el campo de la hospitalidad donde el servicio al cliente es esencial o en posiciones que requieren el manejo de datos confidenciales. Las referencias personales se centran en sus atributos positivos, como su integridad, compromiso, lealtad y compasión. La carta puede tocar su ética de trabajo, pero no es el enfoque.
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Las referencias profesionales transmiten sus experiencias y principios de trabajo en el trabajo. Aborda su enfoque de su profesión y sus habilidades como empleado. Por ejemplo, puede mencionar su puntualidad para demostrar su capacidad para llegar a trabajar a tiempo y su conocimiento de la publicación del libro mayor para mostrar sus habilidades contables. Una referencia profesional podría insinuar su carácter, pero no le da una visión profunda de él.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingRedacción de referencias personales
Una referencia personal puede ser escrita por alguien que te conoce lo suficientemente bien como para responder por tu personaje fuera del trabajo. Esto podría ser un maestro, asesor académico, entrenador, consejero vocacional, arrendador, líder comunitario, coordinador de voluntarios o líder de una organización de la cual usted es miembro. Cuando busque empleo, absténgase de incluir a amigos y familiares como referencias personales. Es posible que estas referencias no tengan mucho peso, ya que un empleador puede verlas como sesgadas. En algunos casos, una carta de referencia personal de familiares o amigos podría estar bien, por ejemplo, para procedimientos de adopción o membresía en ciertas organizaciones. Intente solicitar referencias personales de personas que lo hayan conocido durante al menos dos años.
Redacción profesional de referencia
Cualquier persona con la que haya trabajado puede brindarle una referencia profesional, siempre que tenga un conocimiento sólido de sus calificaciones, competencia y ética de trabajo. Esto incluye a su jefe, compañeros de trabajo y proveedores o clientes. Si no tiene un largo historial laboral, cualquier persona para la que haya trabajado en el pasado podría hacerlo, como las personas a las que cuida niños o para las que trabajó voluntariamente. Si no tiene experiencia laboral, una carta de referencia personal podría ser suficiente, especialmente para los puestos de nivel de entrada.
Consideraciones
La mayoría de los empleadores verifican referencias profesionales. Si no desea que su empleador actual sepa que está buscando trabajo, dígale al gerente de contratación que desea mantener su búsqueda de empleo confidencial por el momento.
