Muchas personas que buscan empleo se centran en qué hacer antes y durante una entrevista, a menudo descuidan los pasos apropiados a seguir después de la entrevista. Si bien la etiqueta adecuada posterior a la entrevista puede no conseguirle un empleo, hacer lo incorrecto podría sacarlo de la carrera.
Enviar una nota de agradecimiento
Un aspecto que comúnmente se pasa por alto en la etiqueta posterior a la entrevista es una nota de agradecimiento. Debe tomarse el tiempo para enviar una nota de agradecimiento a cada persona involucrada en la entrevista. Primero, reconocer y mostrar aprecio por el tiempo de la compañía es lo correcto. Además, algunos gerentes de contratación pueden usar algo tan simple como una nota de agradecimiento para romper el vínculo entre los candidatos que de otra manera están en el mismo terreno. Si tiene buena letra, puede escribir un breve mensaje en una tarjeta de agradecimiento al entrevistador por su tiempo y anotar algo que disfrutó de la entrevista. De lo contrario, escriba e imprima una nota que cubra el mismo motivo.
$config[code] not foundMostrar paciencia
Un gerente de contratación normalmente explica el cronograma de una decisión de contratación antes o después de la entrevista. En algunas situaciones, puede obtener una respuesta inmediata o saber dentro de unos días si obtiene el trabajo. Otras veces, puede tomar de dos a tres semanas o más para averiguarlo. Preste mucha atención a la comunicación en la entrevista para evitar parecer demasiado ansioso y agresivo en su seguimiento. Por ejemplo, si la entrevistadora dice que se comunicará con usted dentro de la semana, no la llame antes de que termine la semana porque pensará que no estaba prestando atención o que no respetó la línea de tiempo que le dio.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingLa llamada telefonica
Es perfectamente aceptable hacer una llamada de seguimiento al gerente de contrataciones si sigue algunas reglas básicas. Nuevamente, no haga llamadas telefónicas hasta que la línea de tiempo que le han dado ya haya pasado. Además, debe decir lo correcto cuando llame y evitar decir lo incorrecto. Definitivamente no digas nada demasiado agresivo como: "Realmente necesito saber tu decisión rápidamente". Muchos solicitantes simplemente preguntan "¿Has tomado una decisión de contratación?" También puede compartir algunos detalles de seguimiento sobre un tema discutido durante su entrevista como una indagación para averiguar sobre el estado de contratación.
Da los siguientes pasos
En algunos casos, el gerente de contratación le pide que haga algunas cosas después de la entrevista para completar su parte del proceso. Los ejemplos comunes incluyen tomar una prueba de drogas, completar el papeleo y presentar una lista de referencias. Asegúrese de completar estas tareas rápidamente para demostrar su entusiasmo por el trabajo y su respeto por el tiempo del gerente de contratación. Además, es una buena forma de alertar a sus referencias, si aún no lo ha hecho, de que pronto recibirán una llamada de la compañía.
