Pasar de la fase de selección inicial a la entrevista es una buena señal. Significa que cumple con los requisitos básicos del trabajo en papel. Cuando finalmente vaya a su entrevista de trabajo, es probable que escuche algunas preguntas comunes del gerente de contratación. Prepárese para estas preguntas, así como para preguntas adicionales sobre su conocimiento y experiencia laboral pasada.
Cuéntame sobre ti
Una de las primeras preguntas que es probable que escuche cuando se siente para una entrevista es la pregunta universal: "¿Puede hablarme un poco sobre usted?" Es una pregunta para romper el hielo que conduce a preguntas más específicas sobre su currículum. El entrevistador le pide esto no solo para aprender sobre usted sino también para aprender sobre su personalidad y para ver cómo se expresa. Aquí puede hablar sobre su educación, antecedentes, experiencia en el último trabajo y objetivos para el futuro.
$config[code] not found¿Por qué dejaste el último trabajo?
Una pregunta común que probablemente escuchará en una entrevista de trabajo es la de por qué deja su empleo actual o por qué ya dejó su último trabajo. El gerente de contratación hace esta pregunta para ver si el razonamiento es legítimo. Por ejemplo, el entrevistador recibe mejor el hecho de que deja el trabajo por razones personales o para buscar un salario más alto que para irse simplemente porque no le gustó el jefe.
¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?
El entrevistador también le hará preguntas sobre sus fortalezas y debilidades. Él quiere conocer sus fortalezas y habilidades para ver si sobresale en la posición. El entrevistador pregunta por debilidades por la misma razón: para determinar si está en forma y para ver cómo se las arregla para superar estas deficiencias. Una discusión general de las fortalezas y debilidades también puede ayudar a presentar temas adicionales de relevancia específica para la posición.
¿Puedes explicar cómo …?
Para una posición que requiere conocimientos técnicos, el entrevistador generalmente hace una serie de preguntas específicas sobre "cómo hacer" para evaluar si está familiarizado con los requisitos de la posición. Por ejemplo, para una posición de programación de computadoras, puede que te interroguen sobre funciones de programación específicas. Si está buscando un puesto como oficial de préstamos, es posible que tenga que responder preguntas financieras relacionadas con el puesto.
