Un oficial de personal es responsable de tratar las relaciones con los empleados y de encargarse de los problemas de personal. Puede trabajar de forma independiente, como parte de un equipo contratado contratado por una empresa o ser empleado de forma interna como empleado. Los funcionarios de personal están empleados en el sector público y privado.
Tareas principales
El rol principal de un oficial de personal generalmente es asesorar e iniciar estrategias para utilizar al personal de manera efectiva. Un funcionario de personal debe considerar temas como las prácticas laborales, las estrategias de reclutamiento y los niveles salariales. Necesitará asegurarse de que la compañía esté empleando un buen balance de personal en términos de capacidad y experiencia, y brindar capacitación a los empleados que lo necesiten para que la empresa pueda lograr los objetivos comerciales. Un oficial de personal debe tener una idea clara de los objetivos comerciales establecidos y ser experto en iniciar estrategias para alcanzarlos.
Rol Asesor
Un funcionario de personal también es una fuente de asesoría clave en temas como el pago, los planes de bonificaciones y otros beneficios laborales, como los planes de pensiones. Un oficial de personal trabaja en estrecha colaboración con otros departamentos como consultor, ayudando a los gerentes de línea a poner en práctica la política y los procedimientos comerciales. También se espera que promueva la igualdad y la diversidad dentro de una compañía al establecer contacto con una variedad de organizaciones involucradas en la igualdad racial, problemas de discapacidad, edad y religión. Debe conocer los mandatos aplicados por el gobierno federal sobre dichos temas y asegurarse de que la empresa esté trabajando dentro de dichos parámetros. Un funcionario de personal también debe proporcionar informes periódicos a la administración sobre cuestiones de personal y ofrecer asesoramiento sobre la mejor manera de satisfacer cualquier habilidad o déficit de personal.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingDeberes de Apoyo del Personal
Reclutar y retener al personal existente es un objetivo clave de un oficial de personal. Planificará los materiales de capacitación para la llegada de nuevo personal y, a veces, participará personalmente en sus inducciones. También llevará a cabo investigaciones en otros departamentos para asegurarse de que los gerentes estén brindando todos los recursos de capacitación necesarios.
Un oficial de personal juega un papel crucial en la contratación y contratación de personal. A menudo, escribirá descripciones de los puestos y colocará los anuncios, ya sea de forma interna o externa. Luego preparará una breve lista de los mejores candidatos, los entrevistará personalmente y seleccionará a los mejores candidatos para el trabajo. Un oficial de personal debe mantener registros precisos del personal y garantizar que se mantengan confidenciales. Un oficial de personal también tiende a las anomalías de nómina y mantiene registros relacionados con los salarios del personal. A menudo escucha quejas y establece procedimientos disciplinarios para reparar cualquier conflicto entre los miembros del personal.
