La renuncia voluntaria a su trabajo lo descalifica para recibir beneficios de desempleo. El hecho de que hayas avisado con dos semanas de antelación es irrelevante. El Departamento de Trabajo, que establece las reglas para la elegibilidad de los beneficios por desempleo, clasifica la renuncia a su trabajo como una de las diversas circunstancias que lo hacen inelegible para presentar una reclamación. Por otro lado, la falta de trabajo o la eliminación de un trabajo lo califica para los beneficios de desempleo.
$config[code] not foundRequisitos básicos de elegibilidad
Para cobrar los beneficios de desempleo, debe cumplir con los requisitos básicos de elegibilidad conforme a la ley. En primer lugar, su salario debe cumplir un cierto umbral. En segundo lugar, debe estar parcial o totalmente desempleado y tener una separación aprobada de su trabajo. Además, la ley exige que esté disponible para trabajar y que busque empleo activamente. También se requiere su participación en los servicios de reempleo.
Separación de trabajo aprobada
Un caso claro de despido o eliminación de trabajo le da derecho al desempleo si cumple con los requisitos básicos de elegibilidad. Si le da a su empleador un aviso de dos semanas o se va repentinamente sin previo aviso, equivale a renunciar a su trabajo, lo que no es una separación de trabajo aprobada. En tal caso, ya no califica para los beneficios de desempleo. Puede presentar un reclamo, pero, después de consultar con su empleador, el DOL probablemente emitirá una denegación de beneficios de desempleo.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingProceso de audiencia
Muy a menudo, los detalles que rodean una separación de trabajo entran en disputa. Su empleador tiene el derecho de apelar sus beneficios de desempleo. El DOL estableció un proceso de audiencia para tales ocurrencias. Un juez de derecho administrativo o una comisión designada escucha a ambas partes en el caso para tomar una decisión de beneficios de desempleo. Si el DOL emite una denegación, tiene derecho a apelar la decisión; Sin embargo, es difícil volcar una decisión original.
Visión
Aún puede calificar para el desempleo si deja su trabajo por una razón válida. Depende de su empleador si tiene la intención de luchar contra su reclamo de desempleo. Antes de renunciar a su trabajo, hable con su gerente o supervisor sobre las circunstancias que rodearon su partida. No cuente con que su empleador le escuche con simpatía si no tiene una razón válida para dejar su trabajo.
