Cuando los empleados en un lugar de trabajo sindicalizado tienen una queja, el representante sindical, AKA, el sindicalista, toma el punto. Es su trabajo llevar la queja a la gerencia para tratar de resolver la disputa, ya sea sobre el pago, las horas trabajadas, el acoso o el robo de salarios. Incluso los trabajadores que no se afilian al sindicato tienen derecho a pedirle al representante del sindicato en el lugar de trabajo que vaya por ellos.
Las responsabilidades de la Unión de Comisarios
Un delegado sindical tiene una posición desafiante porque está cuidando a los trabajadores y al sindicato. Si el sindicato es débil, desorganizado o carece de dinero, el representante del sindicato no podrá hacer su trabajo de manera efectiva.
$config[code] not foundDesde el punto de vista del sindicato, la descripción del trabajo sindical del administrador incluye la creación de miembros. Cuando los nuevos trabajadores se unen a la tienda, el delegado debe estar allí presentando los beneficios de unirse al sindicato. Cuando el mayordomo gana una victoria en una disputa de quejas, él debe publicarla para que los trabajadores vean que el sindicato los respalda. Si hay una protesta o una huelga, es el representante sindical quien organiza a los trabajadores y luego los moviliza.
Los deberes de un administrador sindical también incluyen responder a las preguntas de los empleados sobre los derechos de los empleados en virtud del contrato sindical. Un administrador no tiene que tener todo el documento memorizado, pero el administrador debe conocer las disposiciones clave, responder las preguntas de los trabajadores y poder educar a los empleados sobre sus derechos y responsabilidades. Si el representante no sabe la respuesta, debería investigarlo, en lugar de tratar de farolear.
Derecho de representación
Legalmente, cada empleado en una tienda sindical, miembro o no, tiene derecho a representación sindical, si tiene una queja. Las excepciones son los derechos que el trabajador puede reclamar por su cuenta, como solicitar una indemnización laboral después de una lesión y también cuestiones relacionadas con los asuntos internos del sindicato. Los no miembros no tienen nada que decir al elegir a los representantes o representantes del sindicato o al establecer las reglas del sindicato.
El sindicalista y el sindicato en sí, tienen que representar a todos por igual. Ellos no pueden ser:
- Arbitrario, se niega a presentar una queja sin un motivo válido.
- Discriminatorio, se niega a ayudar porque, por ejemplo, el empleado es negro, judío, gay o femenino.
- Actuando de mala fe. Actuar de mala fe incluiría negarse a tomar un caso, porque al representante sindical no le gusta alguien, o aceptar abandonar el caso a cambio de que la gerencia resuelva otra queja favorablemente.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingParte de la responsabilidad del representante sindical hacia los trabajadores es ser honesto. Si los hechos parecen favorecer a la administración, un administrador no debe ofrecer al trabajador ninguna garantía sobre una victoria.
Luchando la buena lucha
Cuando un trabajador se presenta con una queja, el primer paso del administrador es investigar y recopilar los hechos. Luego, los hechos se incorporan en una queja y se inician como un procedimiento de reclamo, siguiendo las reglas escritas en el contrato. Es esencial que presenten la documentación antes de que caduque cualquier fecha límite, y obtengan por escrito cualquier acuerdo que la administración ofrezca. Un sindicalista debería hacer un buen trabajo negociando con la empresa. Es importante desprenderse como una persona educada, firme y profesional, en lugar de fanfarronear, intimidar o amenazar.
El representante sindical no está obligado a presentar una queja por cada queja que escuche. Si el representante investiga y decide que no hay motivos para proceder, entonces esa es una razón válida, siempre que no sea arbitraria o basada en la discriminación. El representante tampoco está obligado a ganar el caso, incluso si el trabajador piensa que la queja fue un golpe de suerte. Todo lo que el mayordomo puede hacer es lo mejor.
Si un trabajador cree que el delegado no lo trató de manera justa, generalmente, el primer paso debe ser presentar una queja ante los superiores del delegado en el sindicato. Si eso no funciona, los trabajadores pueden llevar el caso a la Junta Nacional de Relaciones Laborales, o incluso a los tribunales.
