Un gerente de personal supervisa a un equipo de empleados. Los gerentes de personal trabajan en todas las industrias, y los deberes varían mucho según cada compañía. Algunos trabajan en marketing, otros en ventas, otros en publicidad, otros en construcción o seguros. Pero independientemente del campo, los gerentes de personal comparten un objetivo común: mantener a sus empleados motivados y trabajando en equipo.
Lo esencial
Los gerentes de personal en cada industria manejan muchas de las mismas tareas. Eso incluye entrevistar y contratar empleados, y asegurarse de que estén debidamente capacitados. Los gerentes de personal también realizan revisiones de desempeño y, si es necesario, despiden a los empleados. Pero a menudo es un último recurso, ya que los gerentes de personal intentan mantener la moral y la producción en alto, limitando la discordia y la rotación. También manejan la programación de su personal, asignando cuentas y obligaciones, e identificando problemas y encontrando formas de superarlos.
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Los gerentes de personal deben ser líderes fuertes que muestren pasión en su trabajo. Deben poseer excelentes habilidades de comunicación, a menudo tanto escritas como verbales. Deben ser asertivos, pacientes, resilientes, profesionales, organizados, racionales ya menudo creativos. También deben ser expertos en las políticas, directrices y misión de su empresa, asegurándose de que los miembros de su personal también los comprendan. Además, en la fuerza laboral de hoy en día, es muy probable que los gerentes de personal necesiten algún tipo de habilidades informáticas y técnicas.
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Los requisitos educativos para convertirse en un gerente de personal varían ampliamente según la industria y la compañía individual. Puede requerirse que un gerente de personal en mercadeo lleve una licenciatura o incluso una maestría, mientras que el gerente de un taller de reparación de computadoras puede necesitar solo un certificado de una escuela vocacional. Los gerentes de personal normalmente tienen que pasar tiempo como miembros de un personal, o en el personal de una industria relacionada, antes de ser promovidos para dirigir el equipo.
Prospectos
Es probable que las oportunidades para los gerentes sean abundantes independientemente de la industria, ya que cada negocio necesita alguien que organice y motive a los empleados en cada departamento. Entre los puestos de gerente de más rápido crecimiento, según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., Están los de recursos humanos, ventas, relaciones públicas y marketing. El BLS proyectó que se espera que el empleo de los gerentes de recursos humanos aumente en un 22 por ciento hasta el 2018, mientras que el de los gerentes de ventas se proyecta en un 15 por ciento. Mientras tanto, se estima que los gerentes de marketing y relaciones públicas verán incrementarse sus empleos en 13 y 12 por ciento, respectivamente, según el BLS.
Ganancias
Los salarios de los gerentes de personal difieren tanto como las muchas industrias en las que trabajan. Por ejemplo, según PayScale.com, los gerentes de tecnología de la información ganaron de $ 57,000 a casi $ 101,000 en mayo de 2010, mientras que aquellos en ventas minoristas ganaron de $ 31,000 a más de $ 53,000.
