La diferencia entre una buena entrevista y una gran entrevista puede ser lo que lo mantiene entregando hojas de vida o consiguiendo el trabajo. Todos los solicitantes saben que deben vestirse bien y venir preparados, pero los detalles que realmente te ponen por encima son más sutiles. Comprender lo que importa y por qué es el factor determinante en la entrevista de "No te acerques".
Presentación
Reduzca su experiencia pasada y su filosofía de trabajo a unas pocas declaraciones básicas. Estas declaraciones deben ser claras y concisas, y transmitir datos concretos sobre sus logros y su valor como empleado. Si tiene dos o tres líneas preparadas, no se encontrará a sí mismo buscando formas de explicar sus talentos cuando surge una pregunta. Por ejemplo, digamos que ha practicado una línea acerca de ser la fuerza impulsora detrás de un aumento de ventas del 150 por ciento para su última empresa. Cuando llega el momento de evaluar sus habilidades, usted sabe exactamente qué decir para responder la pregunta e impresionar a su entrevistador.
$config[code] not foundPreguntas difíciles
De vez en cuando, los entrevistadores hacen preguntas que pueden sorprenderlo o que requieren más previsión de lo que pueden proporcionarle unos pocos segundos de pánico en el lugar. Repase las posibles preguntas de problemas antes de la entrevista para que al menos tenga la oportunidad de pelear por una respuesta ganadora. Por ejemplo, las deficiencias son a menudo un tema que se plantea como una forma de ver cómo te evalúas a ti mismo y cómo lidias con las críticas. Digamos que te preguntan sobre fallas o debilidades pasadas. Su respuesta debe tomar la forma de una admisión de una falla que también puede ser vista como una ventaja. Por ejemplo, afirmar que acepta demasiado y nunca rechaza una solicitud es una debilidad definitiva, pero al mismo tiempo le muestra a su nuevo empleador que trabaja arduamente y está dedicado.
Leer la habitacion
Tan pronto como entras en la sala de entrevistas, evalúa la decoración y observa cualquier característica distintiva para futuras referencias. Por ejemplo, si hay obvias pinturas al óleo de alta calidad en la oficina, mencione el excelente sabor del decorador y lo agradable que sería este entorno para trabajar. Este tipo de cumplido no solo muestra una actitud positiva, sino que también revela un ojo agudo. y algún conocimiento de otras cosas además de su rutina diaria. Si nada en la oficina se destaca como decoración extraordinaria, busque un interés compartido o experiencia en los efectos personales y juegue. Si su entrevistador tiene una foto de Hawai en el escritorio, mencione la hora en que …
Llevar a casa
Cierre la entrevista ofreciéndose como voluntario para realizar tareas para llevar a casa que demostrarán su valía como empleado y su deseo de conseguir el trabajo. Las tareas para llevar a casa son su oportunidad de mostrar lo que puede hacer, ayudar a satisfacer una necesidad de la empresa y parecer parte del equipo antes de que realmente lo sea. Por ejemplo, puede ofrecer crear una presentación simulada para el departamento o proporcionar algunas posibles soluciones a los problemas que enfrenta la empresa. Sus ideas pueden tener un valor real para la marca y su nuevo jefe. Acostumbrar a su empleador a trabajar con usted es una forma proactiva de poner el pie en la puerta y aterrizar la posición mientras otros solicitantes están sentados esperando la llamada.
