Como cualquier otro empleado, un contador de libros debe poder adaptarse bien con los otros trabajadores, para que haya una comunicación abierta entre todos los involucrados. Si bien el proceso de la entrevista no lo muestra todo, revelará mucho sobre los candidatos contables. Además de las preguntas de contratación habituales sobre las fortalezas y debilidades y la disponibilidad y el manejo de la persona, haga algunas preguntas básicas específicas para la profesión contable.
$config[code] not foundHaga una lista de algunos de los problemas de contabilidad que ha encontrado con su negocio en el pasado, como inconsistencias en la facturación o problemas de nómina con el embargo de salario. Durante la entrevista, dígale al candidato que desea encontrar a alguien que pueda manejar sus circunstancias especiales. Explique los problemas que ha encontrado y pregúntele a la candidata cómo manejaría esos problemas. El candidato correcto habrá tratado con estas cosas en el pasado y puede proporcionar una respuesta detallada de los pasos necesarios para resolver los problemas. Si no, ella debería al menos saber dónde ir para encontrar una resolución.
Pregúntele al contador la experiencia que tiene con empresas como la suya. Un contador que ha trabajado con empresas similares será la mejor opción, informa el sitio financiero Samarak.com. Los procedimientos de contabilidad varían de un tipo de negocio a otro, por lo que es útil encontrar candidatos que estén familiarizados con la forma de mantener los libros en su industria.
Pregunte sobre los tipos de software de contabilidad con los que el candidato está familiarizado. En el mejor de los casos, estará familiarizada con el tipo de software que utiliza para que pueda sumergirse en sus libros. También puede tener sugerencias para un programa aún mejor, basado en las necesidades de su negocio.
Pídale al candidato que tome un examen básico de contabilidad, proporcionado por el Instituto Americano de Tenedores de Libros Profesionales. Esta breve prueba le dará una comprensión de las fortalezas y debilidades del contador y si es lo suficientemente competente para satisfacer las necesidades de su negocio.
Propina
Pídale al candidato que le proporcione una lista de referencias y luego llame a las referencias. Debido a que los candidatos más fuertes son aquellos que han trabajado con empresas similares a las suyas, podrá preguntar a las referencias cómo el candidato manejó aspectos específicos de su empresa.
