Para pasar del proceso de selección inicial, dirija su solicitud, carta de presentación, currículum y materiales de apoyo a un puesto de trabajo. Muchos empleadores buscan una cierta combinación de educación, experiencia laboral, habilidades y competencias en sus candidatos ideales. Ciertos empleadores, especialmente las agencias gubernamentales, son muy específicos, incluso yendo tan lejos como para identificar funciones esenciales y no esenciales del trabajo.
$config[code] not foundRevisar la publicación de empleo
Imprima una copia de la publicación de trabajo que puede marcar. Resalte las palabras clave en los criterios de selección. Los requisitos de trabajo podrían enumerarse en términos generales, como "habilidades de comunicación oral sólidas" o "capacidad para usar software de publicación de escritorio". Algunos trabajos tienen criterios más específicos, como "la capacidad de transportar reclusos en vehículos aprobados por el departamento" o "usar una manguera para combatir incendios". Concéntrese en términos clave generales, como habilidades de comunicación, y términos clave específicos, como asegurarse de que puede usar la manguera de un bombero, cuando el anuncio del trabajo lo requiera.
Elija su enfoque
Una vez que haya estudiado cuidadosamente la publicación del trabajo, decida cómo abordar los criterios objetivo y tome notas según sea necesario en su copia de marcado. Puede incluir información para abordar los criterios de selección en varios lugares. Una opción es escribir una declaración separada que diga exactamente cómo cumple con los criterios. Alternativamente, podría centrarse en las descripciones de sí mismo y sus calificaciones en la carta de presentación y en los elementos de su currículum. En un curriculum vitae cronológico, incluya descripciones debajo de cada posición sostenida. En un currículum vitae funcional, incluya descripciones en cada tipo de trabajo que haya realizado, como policía y bombero.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingHacer una lista
Es mejor comenzar de nuevo al decidir cómo responder a los criterios de selección de una oferta de trabajo. Haga una lluvia de ideas de una lista completa de todas las formas en que cumple con cada criterio de selección. Concéntrese en sus conocimientos, habilidades y habilidades, que es un enfoque popular para los trabajos gubernamentales. O enfócate en tus logros en trabajos anteriores. Asegúrate de que tu lista sea muy larga y detallada.
Escribe un párrafo
Cuando hayas terminado de pensar en respuestas de lluvia de ideas, elegirás una de las dos opciones. Use sus notas para escribir un párrafo que explique cómo cumple con los criterios de selección, o escriba declaraciones breves que aborden cada criterio de selección. Aquí hay un párrafo de muestra que aborda un criterio de experiencia en ventas: "He sido un vendedor líder durante siete años. Mis responsabilidades han incluido la venta en frío a los clientes por teléfono, la organización de reuniones de ventas, el seguimiento de las quejas de los clientes para mi equipo y la capacitación de nuevos clientes. empleados en nuestro enfoque de ventas ".
Escribir declaraciones procesables
Si no desea escribir un solo párrafo, puede utilizar el segundo método, escribir declaraciones breves, lo que significa que realizará algunas actualizaciones a su currículum. Una declaración más corta es de una a dos oraciones y está colocada bajo una entrada del empleador, como el Servicio de limpieza en seco BCD, o bajo una entrada ocupacional, como un empleado de limpieza en seco, en su currículum. Aquí hay un ejemplo: "Dirigí un equipo de cuatro empleados y recluté y capacité a un nuevo equipo para realizar la misma función en una oficina diferente". Otro ejemplo: "Creé y entregué una nueva campaña publicitaria de perfumes para una compañía Fortune 500". Cuando regrese y revise este currículum revisado, asegúrese de que las nuevas declaraciones procesables no repitan la forma en que cumple con los criterios de selección.
