Si buscas trabajo en este nuevo mundo valiente del siglo XXI, el lugar para estar es en el espacio independiente, según una reciente encuesta global de negocios realizada por Elance.
$config[code] not foundLa encuesta, en la que participaron más de 1500 firmas de todo el mundo, contiene bastante buenas noticias para los profesionales independientes, también conocidas como empresas sin empleadores.
Cuando se le preguntó si la contratación de freelancers en línea les da una ventaja competitiva, el 85% estuvo de acuerdo en hacerlo. De ellos, el 53% notó que la contratación en línea reduce los costos de contratación para ellos, mientras que otras ventajas incluyen un tiempo de contratación más rápido y el acceso a un grupo de talentos más amplio.
Quizás la mejor noticia de esta encuesta para la fuerza laboral contingente es que el trabajo por contrato parece estar aquí para quedarse. Evidentemente, lo mejor de un personal de contrato virtual desde el punto de vista empresarial es que le da al negocio acceso a un grupo de talentos que es tan bueno o mejor que (69%) de lo que está disponible localmente.
Entre eso y el hecho de que las empresas no están obligadas a proporcionar los mismos beneficios a los contratistas como lo serían para los empleados permanentes, es fácil ver por qué el 73% de los encuestados dicen que habrán contratado más freelancers en 2012 que lo que hicieron. en 2011. De ellos, el 27% tiene freelancers en el sitio y el 73% restante usa contratistas en línea.
Las empresas encuestadas también señalaron que anticipan tener mucho trabajo para programadores y desarrolladores (70% de los encuestados), diseñadores gráficos (61% de los encuestados), escritores (38% de los encuestados), comercializadores (32% de los encuestados) y aplicaciones móviles Desarrolladores (28% de los encuestados) en los próximos seis meses. Mirando hacia el futuro, el 57% de los socios anticipan que más del 50% de su fuerza laboral estará conformado por profesionales independientes en línea en los próximos cinco años.
Por supuesto, esta encuesta tiene algunas limitaciones significativas. Elance no indicó de dónde procedía su grupo de encuestados, pero si se seleccionó entre sus propios clientes, entonces la encuesta califica como un argumento de venta de Kool Aid de aquellos que ya lo han bebido. Sería interesante ver los resultados de una encuesta similar realizada entre una variedad más aleatoria de propietarios de negocios y / o gerentes de recursos humanos.
Dicho esto, los resultados de esta encuesta tienen sentido a la luz de los aumentos en el número de no empleados tanto en 2009 como en 2010, a pesar de la desaceleración de la economía, o quizás debido a ello. Para muchas empresas de muchos tamaños, lean es el nombre del juego en la economía de la información y los trabajadores por contrato pueden ser experimentados y altamente cualificados y extremadamente rentable Para las pequeñas empresas con poco efectivo y las más grandes que reducen costos, no hay nada mejor que eso.
Mientras tanto, sin embargo, vale la pena considerar las implicaciones para la fuerza laboral estadounidense. No conozco a nadie que esté viendo estas cifras en este momento, pero parece que los no empleados, examinados como un segmento de la fuerza laboral, están en algún lugar entre el 25% y el 33% de los trabajadores estadounidenses.
Esa es una tendencia que no es probable que se revierta pronto y es una tendencia que necesita la atención de los economistas y responsables políticos, así como de la comunidad empresarial.
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