Los sindicatos en los Estados Unidos están apuntando a pequeñas empresas en estos días, especialmente a pequeñas empresas de servicios.
Jeff Cornwall, en The Entrepreneurial Mind, señala esta tendencia creciente en el mercado de las pequeñas empresas, diciendo:
Todos hemos leído los obituarios del trabajo organizado en los Estados Unidos. Sin embargo, hay un segmento que ha visto un crecimiento en los trabajadores sindicalizados: las empresas de servicios. ¿Y quién está liderando el crecimiento en las industrias de servicios? Así es, empresarios.
$config[code] not foundJeff luego cita un artículo de la revista Inc. de Amy Gunderson que resume el problema para las pequeñas empresas:
Es cierto que la afiliación sindical en su conjunto sigue disminuyendo. Pero los grupos activos en las industrias profesionales y de servicios están en auge, sus filas están aumentadas por los trabajadores que temen el aumento de los costos de los seguros de salud y la subcontratación de puestos de trabajo en Asia. Personal de TI, diseñadores gráficos e ingenieros: esta es la nueva cara de la mano de obra. ¿Y adivina dónde trabajan muchos de ellos? El lugar de trabajo promedio organizado el año pasado tenía solo 53 trabajadores. "Se está prestando más atención a los lugares de trabajo más pequeños", dice Bob Bruno, profesor de relaciones laborales e industriales en la Universidad de Illinois en Chicago, quien agrega que "la mano de obra organizada tiene una mayor tasa de éxito en las pequeñas empresas". esta. Los activistas laborales han descubierto que, a diferencia de las grandes corporaciones, las pequeñas empresas a menudo carecen de los recursos y los conocimientos necesarios para luchar contra la sindicalización. Además, sus empleados a menudo son más receptivos a la organización porque los representantes sindicales pueden hacer un llamado personal e individual por su apoyo.
Antes, si usted era una pequeña empresa, no tenía que preocuparse mucho por la sindicalización. Como pequeña empresa, puede contar con estar bajo la pantalla del radar de la atención sindical. Pero ahora, con tantas pequeñas empresas existentes en los Estados Unidos, las pequeñas empresas tienen una gran diana en su espalda.
Esto tiene implicaciones para los proveedores de servicios que apoyan a las pequeñas empresas. Los abogados, las OPE (organizaciones profesionales de empleadores), los consultores de recursos humanos, los contadores, las compañías de seguros que ofrecen programas de beneficios para pequeñas empresas, incluso las asociaciones profesionales a las que pertenecen las pequeñas empresas, todos deben estar conscientes de esta tendencia significativa.
