Contrato de empleo atrae a muchos debido a su flexibilidad. Los contratistas pueden aceptar o rechazar el trabajo, y experimentan una variedad de entornos de trabajo a medida que pasan de un proyecto a otro. El trabajo por contrato tiene varias desventajas, sin embargo, que pueden desalentar a los posibles contratistas a renunciar a los beneficios de ser un empleado regular.
Mantenerse en venta
Al final de cada trabajo, un contratista tiene que promocionarse a nuevos empleadores para asegurar un nuevo proyecto. Esto puede llevar mucho tiempo y ser estresante hasta que el contratista haya desarrollado una red de referencias que puedan enviar nuevos trabajos a su manera. La comerciabilidad también está ligada al conjunto de habilidades; independientemente de la industria, los contratistas deben entrenarse constantemente y mantenerse al tanto de las tendencias cambiantes.
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Dependiendo de la industria, un contratista puede tener que viajar grandes distancias hacia donde existe un proyecto lucrativo. Para quienes se encuentran fuera de los centros urbanos principales, esto puede resultar costoso en términos de costos de viaje y inconvenientes personales.Si bien este viaje puede proporcionar una oportunidad para expandir redes, también puede plantear problemas burocráticos en términos de llegar al sitio e integrarse en el nuevo entorno de trabajo.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingNo hay garantía de horas o beneficios
Los contratistas no son empleados, por lo que pueden ser despedidos en cualquier momento. Durante la duración de un proyecto, no recibirán valiosos beneficios como contribuciones de salud, médicas, dentales y de pensiones. Aunque los contratistas normalmente reciben una tarifa por hora más alta que los empleados, tienen que declarar sus propios impuestos y no recibir compensación por los días festivos. Cuando la economía se desacelere, los empleos serán menos abundantes y habrá brechas cuando no se generen ingresos.
Sin intercambio de información
Cuando un contratista se encuentra en un lugar establecido de negocios, tiene menos acceso a información vital de la compañía que potencialmente puede ayudarla a hacer su trabajo. Los empleados regulares, sabiendo que el contratista está allí por un período limitado, no estarán tan próximos a la información técnica o de procedimiento. Un contratista no se integrará socialmente en el lugar de trabajo porque su tiempo es corto y está enfocado en el proyecto particular al que está asignado.
