Su nivel de entusiasmo durante una entrevista de trabajo puede ser lo que lo diferencie de otros candidatos. Esto es especialmente cierto cuando compites con personas que buscan trabajo y tienen una experiencia y educación similares. Déle al comité de contratación otro factor a considerar al mostrar su energía y entusiasmo por el trabajo.
Emocionarse
Emocionarse antes de la entrevista. Dedique algo de tiempo antes de la entrevista para pensar positivamente y ponerse en el estado de ánimo adecuado para este desafío relacionado con la carrera. Revise los objetivos de su carrera y visualice cómo este nuevo trabajo sería un paso para alcanzarlos. Golpea un poco tu ego haciendo una lista de tus fortalezas. Revise la lista y guárdela en la memoria para poder sacarla de la entrevista.
$config[code] not foundSeñales no verbales
Proporcione señales no verbales que transmitan su entusiasmo. Saluda al entrevistador con una sonrisa amable y un firme apretón de manos. Mantenga contacto visual a lo largo de la entrevista y asiente con la cabeza de vez en cuando para indicar que está escuchando y que está de acuerdo.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingProporcionar evidencia
Comparte con entusiasmo historias que respaldan tus reclamos. En lugar de simplemente decir, "Soy experto en organización" o "Trabajo bien en equipos", ofrezca relatos anecdóticos de su éxito en estas áreas, sugiere el entrenador de carrera Win Sheffield en un artículo para "Forbes". Sea tan animado como pueda al compartir su historia, porque una cuenta entusiasta le transmitirá su compromiso y entusiasmo por el trabajo.
Comunicar la pasion
Comunica tu pasión por el puesto. Usted no solo quiere un trabajo, sino que desea este trabajo, o al menos eso es lo que necesita que crea el comité de contratación. Reitere continuamente su dedicación a la compañía para la que está solicitando. Cita los logros clave de la compañía para demostrar que eres sincero en tu admiración y que estás bien informado acerca de la compañía.
Pregunta a los entrevistadores
Hacer preguntas. Si está entusiasmado y entusiasmado con la posibilidad de trabajar para la empresa, seguramente tendrá algunas preguntas para el comité de contratación. Antes de la entrevista, prepare preguntas abiertas que reflejen su conocimiento sobre la compañía. Por ejemplo, no diga: "¿Y qué hacen exactamente aquí?". Diga: "¿En qué medida la persona que obtiene este trabajo trabajará en la contratación de nuevos clientes, ya que sé que este es un objetivo importante de la compañía?"
