Las regulaciones de desempleo para los maestros representan un desafío interesante para las oficinas estatales que pagan beneficios de desempleo. Una minoría de maestros utiliza leyes vagas o lagunas legales en el sistema para solicitar el desempleo durante los meses de verano cuando la escuela está cerrada. Otros maestros usan avisos de despido emitidos cada primavera como base para solicitar el desempleo durante el verano, incluso cuando el maestro recibe una llamada para enseñar en el otoño. Las leyes de desempleo varían de estado a estado, pero ciertas generalizaciones ofrecen pautas para educadores desempleados que solicitan beneficios estatales.
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Los maestros e instructores permanentes que trabajan bajo contratos de diez meses firmados cada año generalmente tienen la opción de aceptar un pago por un contrato de diez meses durante los diez meses de trabajo o elegir aceptar el pago de diez meses divididos en un período de doce meses. El plan de pagos del año presenta los salarios pagados durante los meses en que las escuelas observan las vacaciones de verano. Los maestros permanentes con contratos de trabajo de diez meses no pueden ganar legalmente el desempleo en la mayoría de los estados durante ese tiempo fuera del trabajo.
Profesores terminados
Los maestros despedidos de empleos debido a recortes presupuestarios o al cierre de la escuela generalmente tienen el derecho legítimo de solicitar pagos de desempleo en todos los estados, siempre que el profesor haya ingresado al sistema de desempleo del estado durante el año escolar. Los docentes despedidos por causa no tienen acceso al sistema de desempleo. Las acciones incluidas bajo el despido por una causa, según la Greeley Education Association en Colorado, implican pruebas de incompetencia, inmoralidad, insubordinación, condena de un delito grave y el abandono de los deberes docentes asignados.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingDespidos temporales
Los maestros que recibieron un aviso en la primavera de que los recortes presupuestarios eliminaron la posición docente del instructor para el semestre de otoño, en otras palabras, tienen una base legal para solicitar beneficios de desempleo durante el verano. El aviso de Reducción de la Fuerza, o RIF, protege legalmente a la escuela al notificar a los maestros contratados el riesgo de un despido. Si los fondos escolares aumentan en el semestre de otoño, el maestro bajo contrato recibe un nuevo aviso para regresar al trabajo. Los maestros que reciben notificaciones de RIF suelen presentar una solicitud de desempleo ya que la notificación de despido termina provisionalmente el contrato de enseñanza regular. Texas, Illinois y California pagan desempleo a los maestros "RIFF'd".
Contratos Temporales
Los maestros que trabajan con contratos temporales de trabajo a tiempo completo en algunos estados, incluidos algunos condados de Indiana y California, utilizan un lenguaje vago para recibir pagos por desempleo durante las vacaciones de verano. Los contratos temporales ofrecen a los maestros empleo durante el año escolar, pero no pagan por el tiempo libre cuando los estudiantes salen para las vacaciones de verano. Los contratos de enseñanza establecen específicamente que el empleado trabaja bajo un compromiso de diez meses, pero los maestros que solicitan el desempleo declaran que su empleo terminó con los meses de verano. Una vez que comienza el año escolar, los maestros regresan a un nuevo contrato de diez meses. Algunas leyes estatales de desempleo previenen estos beneficios anuales de desempleo de verano.
Maestros sustitutos
Los maestros sustitutos que trabajan a base de pago por día no califican para los servicios de desempleo. Los sustitutos de tiempo completo que trabajan bajo contratos sustitutos de enseñanza califican para beneficios de desempleo, siempre que el distrito notifique a los sustitutos que el distrito eliminó los trabajos de enseñanza. Los maestros sustitutos de medio tiempo no califican técnicamente como desempleados ya que el instructor regresa a trabajar cada otoño por menos del servicio de tiempo completo.
