Mantener sus hojas de tiempo precisas es importante para ser percibido como honesto y confiable. En la mayoría de los casos, puede ser despedido por hojas de tiempo incorrectas. El hecho de que usted sea despedido o no depende de las políticas de su empleador, así como de si la inexactitud fue accidental o deliberada.
Pautas de Contrato de Empleo
Si tiene un contrato de trabajo, su contrato aborda las circunstancias específicas en las que puede ser despedido. Incluso si su contrato no menciona imprecisiones en la hoja de tiempo, dichas inexactitudes podrían estar cubiertas por cláusulas que abordan el engaño, el fraude o la insubordinación. Si su contrato establece procedimientos específicos que deben seguirse antes de que pueda ser rescindido, como una advertencia o un acuerdo de última oportunidad, entonces su empleador debe seguir este protocolo antes de despedirlo.
$config[code] not foundEstados de empleo a voluntad
Si no tiene un contrato, la ley estatal rige si puede o no ser despedido. Todos los estados, a excepción de Montana, tienen leyes de empleo a voluntad, lo que significa que puede ser despedido por casi cualquier motivo, o sin ningún motivo. Su empleador solo tiene prohibido despedirlo si el motivo de la terminación es discriminatorio o si usted es un informante. Los empleadores también tienen prohibido despedir a empleados en represalia por presentar una queja o demanda, o por ejercer derechos laborales básicos, como el derecho a tomar una licencia familiar y médica.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingFalsificando hojas de tiempo
Si falsifica deliberadamente sus hojas de tiempo, su empleador puede despedirlo en la mayoría de los casos. Tal acto es una forma de fraude criminal, y puede someterlo a un proceso judicial y a demandas civiles. Esto significa que, si ya le pagaron, su empleador podría despedirlo y luego demandarlo para recuperar el dinero que realmente no ganó.
¿Serás despedido?
Es posible cometer errores en las hojas de tiempo ingresando el día o la hora equivocados u olvidando la hora de entrada o salida. La mayoría de los empleadores entienden estos errores, pero deberá corregir el error tan pronto como lo note. Si tiene un patrón de enviar información incorrecta de manera rutinaria, incluso accidentalmente, su empleador podría seguir disciplinándolo o despedirlo, ya que tal comportamiento podría indicar que usted también es irresponsable de otras maneras.
