Una reprimenda formal generalmente indica que un empleado ha cometido un delito grave e ignorado las advertencias verbales o escritas anteriores. Esta carta generalmente se agrega a su archivo de personal permanente, donde los futuros supervisores pueden leerlo o los posibles empleadores pueden informarse si llaman a la compañía para verificar las referencias. En la mayoría de las empresas, tiene derecho a apelar o responder a una reprimenda, pero es posible que deba cumplir con ciertas pautas o plazos.
$config[code] not foundPolítica de la compañía
Consulte el manual del empleado o el departamento de recursos humanos antes de presentar una apelación. Algunas compañías requieren que los empleados sigan un proceso estándar para disputar las alegaciones de un supervisor. En la Universidad de Oregon, por ejemplo, una amonestación por escrito a un empleado debe indicar que la persona puede presentar una refutación por escrito en contra de la amonestación que se incluirá en su archivo personal. Si no conoce la política de su compañía, o si no tiene una, haga una cita con el departamento de recursos humanos para ver su archivo. Usted tiene derecho a verlo, y también puede agregar su carta para que cualquier persona que lea su archivo pueda ver su lado de la historia.
Apegarse a los hechos
No importa cuán molesto, enojado o avergonzado esté, no culpe, haga acusaciones o recurra a insultos en su carta. Mantén tus emociones fuera de eso, y concéntrate en los hechos en su lugar. Si un empleador lo reprendió por llegar tarde excesivamente, por ejemplo, tenga en cuenta que anteriormente le había preguntado si llegaba tarde algunos días a la semana para poder llevar a sus hijos a la escuela. Enfatiza que pensaste que los dos tenían un acuerdo.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingDirigir las Quejas
En su carta, solo indique los problemas específicos que su supervisor planteó en su reprimenda. Si no estaba claro, pídale que describa exactamente las reglas de la compañía que usted violó y en qué acciones lo está escribiendo. Ofrezca cualquier evidencia que tenga de que cumplió con sus obligaciones de manera consistente y se desempeñó como un empleado modelo. Si el incidente se debe a un malentendido, cuente su perspectiva en detalle sin sugerir que su jefe es el culpable.
Apelando la reprimenda
En algunas organizaciones, no solo puede refutar la reprimenda, también puede solicitar que se elimine de su archivo. La Asociación de Educadores Profesionales de Texas señala que puede hacerlo de manera informal o en forma de una queja oficial. Si presenta una queja, puede apelar ante la alta gerencia, ofreciéndole otra vía para que su voz sea escuchada si no tiene suerte con su supervisor inmediato. Sin embargo, es posible que tenga poco tiempo para presentar una apelación, y si no cumple con la fecha límite, es posible que no tenga opciones para borrar su nombre.
Consideraciones sindicales
Si pertenece a un sindicato, comuníquese con su representante local antes de presentar una apelación, explicando la amonestación que recibió. Muchos sindicatos guían a los miembros a través del proceso disciplinario, asegurando que sus derechos como trabajadores estén protegidos. La Asociación para la Democracia Sindical, por ejemplo, señala que tiene derecho a pedirle a un representante sindical que lo acompañe a cualquier reunión que pueda resultar en una acción disciplinaria.
