Muchos hospitales tienen un director ejecutivo o director general, y un director de operaciones o director de operaciones. Estos dos puestos son los más altos en la organización, con el CEO que establece la dirección de la organización y desarrolla una estrategia a largo plazo, mientras que el Director de Operaciones se ocupa de las operaciones diarias. El COO puede informar directamente al CEO o al consejo de administración. Los COOs están bien compensados por su trabajo.
$config[code] not foundAcerca del trabajo
Los ejecutivos de alto nivel, como los directores de operaciones, generalmente tienen un título de maestría y trabajan muchas horas, de 60 a 70 horas a la semana o más, según el American College of Healthcare Executives. Deben tener un liderazgo avanzado y habilidades financieras, ser capaces de representar a la organización ante las juntas directivas y en la comunidad y tener un buen conocimiento de temas como el financiamiento de la atención médica, la calidad, las regulaciones y el servicio al cliente. Además de sus sueldos básicos, los COO pueden recibir una compensación en forma de bonos, incentivos y opciones de compra de acciones, por lo que el salario no refleja necesariamente la compensación total.
Sueldos medios
La Oficina de Estadísticas Laborales de los EE. UU. Agrupa a los COO de los hospitales con otros gerentes generales y de operaciones e informa que el salario promedio anual para este grupo fue de $ 114,850 en 2012. ACHE informa que los sueldos base en el nivel de COO generalmente varían de $ 150,000 a $ 250,000 en sistemas de atención administrada. En cuidados intensivos, ACHE informa que los COO en hospitales con menos de 100 camas tenían un salario base promedio de $ 130,000. Los COO en hospitales de 350 a 499 camas ganaron aproximadamente $ 190,000.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingHospitales independientes y sistemas de salud
Un artículo de mayo de 2012 en la "Revisión del hospital de Becker" informó que el salario base promedio de los COO en un hospital independiente era de $ 265,000 en 2011, mientras que el salario base promedio era de $ 283,800. La compensación en efectivo total mediana fue de $ 287,900 y la compensación en efectivo total promedio fue de $ 319,900 por año. En los sistemas de salud independientes, que generalmente tienen más de un hospital, el salario base promedio de los COO en 2011 fue de $ 389,000 y el salario base promedio fue de $ 414,400. La compensación en efectivo total mediana fue de $ 430,900 y la compensación en efectivo total promedio fue de $ 491,900 por año.
Un aumento significativo en el salario
La compensación para ejecutivos de alto nivel, como los COO, a menudo se basa en métricas de calidad y satisfacción del paciente, que se pueden usar como medidas para incentivos o pagos adicionales. De acuerdo con un artículo de septiembre de 2012 en "Becker's Hospital Review", el salario del director de operaciones subió un 14,6 por ciento de 2007 a 2012. El salario promedio del director de operaciones fue de $ 194,261 en 2007 y $ 222,709 en 2012. El artículo señaló que en la encuesta de 2012, la mayoría de los encuestados eran hospitales individuales en lugar de sistemas de hospitales múltiples, con ingresos entre $ 35 millones y $ 199 millones.
