TAMPA, Florida, 24 de octubre de 2012 / PRNewswire / - PEO Advantage se está convirtiendo en un recurso popular para los propietarios de instalaciones de cuidado infantil, guarderías y centros de educación preescolar a través de su programa de compensación de trabajadores, nómina y administración de recursos humanos.
“Nuestros programas para centros preescolares y guarderías se centran en brindar soluciones llave en mano con un costo de inicio mínimo, sin costo, flexibilidad de nómina, recursos humanos y beneficios, seguro de compensación para trabajadores y administración agresiva de riesgos realizada por PEO que conocen la industria, ”Explica Ryan DeJong, Director de Operaciones, Ventaja PEO. “Nuestros clientes dentro de esta industria emplean de 15 a 30 cuidadores o maestros en promedio, pero el modelo de negocio no suele permitirse un gerente de oficina a tiempo completo, un director de recursos humanos y / o un administrador de nóminas; una OPE puede realizar todas estas tareas mucho más baratas que el costo de personal en esas posiciones ".
$config[code] not foundA través de un acuerdo de co-empleo, la OPE y su cliente comparten las responsabilidades y responsabilidades del empleador. Como resultado, el cliente PEO disfruta de economías de escala, de lo contrario no estará disponible en los mercados tradicionales.
El programa de la industria de cuidado de niños de PEO Advantage se fundó debido en parte a los resultados basados en la experiencia de la Compañía con sus relaciones establecidas, que incluyen más de 100 OPE nacionales y regionales, algunos de los cuales se especializan en la industria del cuidado de niños.
Brandon Aronson, asociado de ventas de Kids Depot Realty, Inc., una compañía de Florida especializada en la venta, adquisición e intercambio de instalaciones de cuidado infantil, refiere a sus clientes que compran instalaciones a PEO Advantage. "Pueden minimizar los gastos de su bolsillo para nuestros clientes y minimizar significativamente el tiempo y el esfuerzo después del cierre en lo que respecta a la configuración de la nómina, la compensación de los trabajadores y las soluciones administrativas", afirma Aronson.
DeJong agrega: "Cuando el propietario de un negocio es capaz de dejar de lado las tareas de administración de los empleados, puede centrarse en los servicios que mejor realizan y hacer crecer su negocio en el proceso".
PEO Advantage también introdujo recientemente una serie educativa de 3 partes (http://peoadvantage.com/category/child-care-industry) para los propietarios de negocios de cuidado infantil, que revisa las soluciones de compensación de trabajadores, nómina y administración de recursos humanos.
Para obtener más información sobre PEO Advantage, visite www.PEOadvantage.com o llame al 877-636-9525.
Acerca de la ventaja de PEO (www.PEOAdvantage.com) Fundada en 2002 por Axis Group, PEO Advantage gestiona todo el proceso de contratación de PEO revisando las cotizaciones, asegurando que se cumplan los requisitos y garantizando el mejor precio posible. Con experiencia en las soluciones de empleo compartido, PEO Advantage ha ayudado a más de 2500 compañías a seleccionar las necesidades de beneficios de nómina, recursos humanos, compensación de trabajadores y beneficios que comprenden más de $ 500 millones en nómina anual.
FUENTE PEO Advantage
