Siempre es alentador encontrar currículos perfectamente adecuados que indiquen experiencias ricas y emocionantes. Estas personas serían excelentes adiciones para su equipo y producirían un impacto más rápido en el negocio.
Sin embargo, un candidato de estrella de rock debe ser examinado en términos de actitud y cultura. El simple hecho es que las personas pueden ser increíbles, pero necesitan encajar bien. Aquí hay algunos puntos tangibles que pueden ayudarlo a tomar una decisión sobre el próximo candidato 10/10:
$config[code] not foundEnergia y pasion
Es posible que su pequeña empresa no tenga una marca comercial y el mejor paquete. La mayoría de los primeros miembros del equipo se unen en una startup porque están entusiasmados con lo que estás haciendo. Si no puede sentir el entusiasmo del candidato por su visión, sus habilidades pueden ser irrelevantes para usted a largo plazo. Una gran cantidad de energía impulsa el crecimiento temprano en una pequeña empresa. Si a la persona no le importa por qué está en el negocio, es posible que no sea un empleado que cambie de juego.
Las preguntas equivocadas
Si las preguntas del candidato rondan sus hitos actuales pero no su visión final, debe esforzarse más para comunicar de nuevo el calendario más largo. Por ejemplo, la discusión definitivamente debería pesar más sobre por qué está haciendo esto y cuál es su objetivo final. Esto proporciona información sobre el candidato, que puede faltar en esa hoja de resumen de 8 por 11 pulgadas.
Si la discusión no parece ir más allá del nivel de ingresos actual o de los proyectos en curso (dependiendo del perfil del trabajo), algo está apagado.
Saberlo todo
Un candidato puede tener mucha experiencia relevante para el papel, pero si tiene una disposición arrogante sobre lo que sabe, puede ser difícil compartir pensamientos y comentarios con él. Tienes que pensar en el resto de tu equipo y asegurarte de que todos se sientan cómodos con la química del equipo.
Enfoque Flittering
¿Está el candidato inclinado a hacer todo a la vez? Podrían estar hablando con usted acerca de un rol en particular, pero sugiriendo que disfrutan haciendo un poco de todo y siempre tuvieron un enfoque variado en todos los trabajos anteriores. Esto podría ser realmente valioso en un cierto contexto, pero un desastre dependiendo de lo que está buscando. Hay una línea clara entre el multitarea y el puente de tareas.
Pastos más verdes
¿Esta persona ha estado cambiando de trabajo cada uno o dos años? Bueno, entonces tu hipótesis de un candidato 10/10 necesita ser revisada. Basta de charla.
Así que asegúrate de mirar un poco más cuidadosamente a toda tu pila de solicitantes, ya que puede haber diamantes con hojas de vida en bruto.
Foto de advertencia a través de Shutterstock
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