Las habilidades cubren una amplia gama de conocimientos y talentos, derivados de habilidades naturales o desarrolladas a través de la experiencia, la capacitación o la educación. Los empleadores buscan candidatos con habilidades específicas y experiencia laboral. Los solicitantes de empleo con antecedentes laborales débiles o con el deseo de cambiar de carrera a menudo utilizan un currículum vitae funcional para destacar sus habilidades. Tanto la experiencia como las habilidades se incluyen en un currículum vitae funcional, pero las habilidades relevantes para el trabajo se enumeran antes del historial laboral. Los conjuntos de habilidades son numerosos, por lo que es importante limitar su lista a las que mejor se alinean con los requisitos del trabajo.
$config[code] not foundInformática y tecnología
Cuando un trabajo requiere habilidades informáticas, los ejemplos de conjuntos de habilidades que podrían ser necesarios incluyen el conocimiento de programas de software como Microsoft Suite o sistemas operativos y hardware específicos. Para tecnología, ejemplos para incluir en el rango funcional desde el desarrollo de manuales técnicos hasta la preparación de especificaciones técnicas para equipos. Las habilidades técnicas también pueden incluir habilidades para operar o reparar equipos automáticos o mecánicos.
Conjuntos de habilidades de gestión y liderazgo
Las habilidades en demanda que los empleadores a menudo buscan involucran el manejo y la dirección de otros. Los ejemplos del tipo de habilidades para incluir en un currículum vitae funcional incluyen la capacidad de motivar e influenciar a otros, la capacidad de entrenar, enseñar y desarrollar a otros y la capacidad de entrenar y guiar a los miembros del equipo. Otras habilidades indicativas del potencial de liderazgo incluyen la capacidad de medir y monitorear el desempeño laboral, administrar y resolver conflictos e interactuar con un grupo diverso de personas en todos los niveles.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingComunicación y habilidades interpersonales
Los anuncios de trabajo a menudo enumeran la comunicación efectiva y los conjuntos de habilidades interpersonales como requisitos. Las habilidades de comunicación se refieren a la capacidad de transmitir información de manera clara y comprensible, la capacidad de relacionarse con diferentes personas y personalidades y la capacidad de escuchar y comprender lo que otros dicen. Las habilidades interpersonales se refieren a la capacidad de llevarse bien e interactuar con otros de una manera positiva y respetuosa. Ambos conjuntos de habilidades son universales y lo suficientemente valiosos como para incluirlos en un currículum funcional.
Pensamiento crítico y resolución de problemas
La capacidad de analizar situaciones y aplicar el pensamiento crítico para obtener una perspectiva y extraer conclusiones válidas es otro conjunto de habilidades para incluir en los currículos funcionales. Este tipo de pensamiento crítico es una habilidad valiosa y muy buscada en candidatos laborales. Si puede evaluar un problema de manera efectiva, sintetizar información y hacer juicios objetivos, enumerar el pensamiento crítico en su currículum funcional es una ventaja.
Capacidades de toma de decisiones
Además del pensamiento crítico, saber cómo y cuándo tomar una decisión también es una habilidad buscada en el mercado laboral. Tomar una decisión informada de manera oportuna es una habilidad que requiere la capacidad de evaluar todas las opciones posibles y elegir el mejor enfoque posible en términos de funcionalidad y factibilidad.
Habilidades lingüísticas
Algunos empleadores dan preferencia a aquellos con habilidades lingüísticas múltiples, especialmente cuando se trata de operaciones globales. Haga una lista de habilidades lingüísticas en un currículum vitae funcional si domina más de un idioma. Por ejemplo, si domina el español, el francés o el chino, asegúrese de incluir las habilidades del idioma cuando corresponda al trabajo o si obtiene una ventaja por poseerlas.
