Es posible que se requiera trabajo liviano en el trabajo por varias razones diferentes, que incluyen lesiones en el trabajo u otras afecciones médicas que restringen el tipo de trabajos que se pueden realizar. La Ley de Ausencia Médica Familiar otorga a quienes necesiten tiempo libre por razones médicas propias o de un miembro de su familia inmediata, por hasta 12 semanas en un año. La ley también establece restricciones y regulaciones que involucran la necesidad de trabajo liviano.
$config[code] not foundBalance de FMLA
El tiempo en que un empleado está en servicio liviano no cuenta para su saldo de licencia FMLA y tiempo libre. Mientras el empleado se presente para el trabajo y complete las tareas de trabajo liviano otorgadas por el empleador, queda todo el tiempo disponible para la licencia. El saldo solo se ve afectado si el empleado se toma un tiempo libre para una cita con el médico o llama a un enfermo.
Disponibilidad
El servicio liviano no tiene que estar disponible a través del empleador si la enfermedad o lesión ocurrió después de que el empleado fue contratado y colocado en un puesto. Si el empleado ya no puede o no puede realizar temporalmente las tareas para las que fue contratado, es una cortesía que el empleador ofrezca algo que se considera liviano.
Si no hay servicio liviano disponible, el empleado puede llamar al enfermo, usar la licencia FMLA por el tiempo restante y usar toda la licencia por enfermedad disponible y las vacaciones pagadas para complementar sus ingresos. En algunos estados, las reclamaciones de desempleo se pueden presentar durante el tiempo en que el empleado se queda sin trabajo mientras se encuentra bajo restricciones, pero no hasta que se hayan agotado todas las demás vías de pago.
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Si el empleador ha colocado a un empleado en servicio liviano y ha sido liberado médicamente para volver a sus deberes regulares antes de que expire el tiempo de licencia de FMLA, el empleador debe ponerlo de nuevo en la misma posición o una similar. El empleado no puede ser degradado o despedido durante este período. Si el empleado ha agotado todo el tiempo de FMLA, entonces el empleador no tiene que devolver el trabajo original e incluso puede dejarlo ir.
Trabajo forzado
Un empleador no puede forzar a un empleado que no puede regresar a una posición original para realizar un trabajo liviano. El empleado puede optar por llamar al enfermo o rechazar el servicio liviano, pero si el empleado se lesionó en el trabajo, se le ofrece trabajo liviano y lo rechaza, se le puede negar los beneficios de compensación del trabajador.
