Aunque es una pregunta que a menudo se teme en una entrevista de trabajo, la pregunta "¿Cuál es tu mayor debilidad?" No tiene que descarrilar su entrevista. De hecho, una respuesta bien planificada puede fortalecer el caso para que usted obtenga el trabajo. En general, la mejor manera de responder a la pregunta de la entrevista es genuina, pero sabiamente.
Por qué los gerentes preguntan
La realidad es que muchos gerentes hacen la pregunta de la entrevista simplemente porque es una pregunta de entrevista tradicional y común que se ha hecho durante mucho tiempo. Para aquellos gerentes que van más allá de lo convencional y piensan estratégicamente, la pregunta tiene un par de propósitos. Los gerentes pueden evaluar si un empleado tiene una buena conciencia de sí mismo y también vigilar cualquier posible señal de alerta o debilidad relacionada con el trabajo. Si entiende estos motivos como la perspectiva del trabajo, puede planificar su respuesta con mayor eficacia.
$config[code] not foundSe realista
Uno de sus objetivos principales para responder a la pregunta de debilidad es establecer o mantener una buena relación con el entrevistador. Puedes hacerlo con una respuesta genuina y honesta. Un enfoque honesto conduce a palabras sinceras y no verbales. Si la escritura no es una debilidad real tuya, no la uses. Si es así, podría decir: "Solía tener dificultades para escribir memos y correos electrónicos porque mi título no implicaba muchos cursos de escritura. Sin embargo, cuando asistí a algunos talleres, una vez me di cuenta del valor de lo bueno Escribiendo en comunicación básica ".
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingMantenlo positivo
La palabra "debilidad" definitivamente tiene una connotación negativa. Después de todo, una debilidad es algo que no haces bien. Sin embargo, una descripción efectiva le permite presentar un mensaje positivo que supera la debilidad misma. Si discute una debilidad en la gestión del tiempo, podría decir: "La gestión del tiempo no es una de mis fortalezas naturales debido a mis actividades creativas. Sin embargo, he trabajado para desarrollar algunas habilidades sistemáticas en la gestión del tiempo y las tareas pendientes, que tienen Mejoró mucho mi eficiencia ". Mientras introduce una debilidad genuina, también muestra mejoras positivas y una actitud de futuro.
Descripciones para evitar
Además de saber cómo describir eficazmente sus debilidades, es útil saber qué descriptores o estrategias evitar. Primero, no describas tu debilidad de una manera demasiado negativa o auto-condenatoria, como por ejemplo, "Nunca he sido realmente bueno hablando frente a la gente". Este punto es especialmente cierto al describir las debilidades que se relacionan con las calificaciones de trabajo. En general, usted desea evitar el uso de una debilidad que la compañía considera una calidad requerida o deseada para un candidato principal. Una de las peores cosas que hay que decir es: "No puedo pensar en una debilidad" o no tengo una ". Estas declaraciones muestran una falta de humildad básica o autoconciencia.
