La próxima vez que se entrevista para un puesto de enfermería, el reclutador probablemente evaluará todo, desde su conocimiento clínico hasta su personalidad. Podría hacer preguntas abiertas, como "Háblame de ti", además de preguntar cómo has usado habilidades específicas o manejado ciertas situaciones en trabajos anteriores. No importa la pregunta, su respuesta debe centrarse en lo positivo y ofrecer ejemplos concretos que demuestren sus calificaciones y fortalezas.
$config[code] not foundPreguntas introductorias
Muchos entrevistadores comienzan con preguntas generales dirigidas a familiarizarse con su personalidad, motivaciones y objetivos. Si el reclutador dice "Háblame de ti", ella no quiere una autobiografía. En su lugar, quiere escuchar sobre su capacitación en enfermería, sus trabajos anteriores de enfermería, sus objetivos profesionales y otros detalles que demuestran directamente cómo está calificado para el trabajo. También puede preguntarle qué sabe acerca de la instalación y por qué quiere trabajar allí. Mencione algo que le guste del hospital, como su alta tasa de recuperación para una cirugía especialmente compleja. Además, discuta cómo trabajar allí apoya sus metas como enfermera.
Preguntas de personalidad
Los reclutadores quieren conocerte como persona, no solo como enfermera. Por ejemplo, su entrevistador puede preguntar sobre sus mayores fortalezas y debilidades. Elija una fuerza que se relacione directamente con el trabajo que está solicitando y que demuestre cómo la contratación le beneficiaría a la empresa. Cuando discuta una debilidad, describa los pasos que ha tomado para enfrentarla. También puede preguntar si eres un jugador de equipo o cómo manejar situaciones estresantes. Ofrezca ejemplos de las ocasiones en que colaboró con éxito con otros miembros del personal médico o manejó una situación difícil.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingPreguntas de comportamiento
Muchos reclutadores de enfermería quieren pruebas concretas de sus habilidades como enfermera. Para predecir con mayor precisión su futuro desempeño en el trabajo, a menudo hacen preguntas de comportamiento. Este tipo de pregunta requiere que usted discuta cómo ha aplicado ciertos conocimientos o habilidades o ha respondido a situaciones específicas. Por ejemplo, el entrevistador podría decir "Dígame sobre un momento en que no estuvo de acuerdo con un médico con respecto a la atención de un paciente". Cuando responda a una pregunta de comportamiento, describa la situación, explique su enfoque y discuta el resultado.
Preguntas basadas en la competencia
Prepárese para hablar sobre su capacidad clínica y técnica en áreas clave relacionadas con la posición. Por ejemplo, el entrevistador podría preguntarle sobre su experiencia trabajando con una población de pacientes específica o tratando una determinada condición. También puede preguntar sobre los cambios que ha realizado o cómo contribuyó a mejorar la atención del paciente en trabajos anteriores. Antes de la entrevista, revise la descripción del trabajo y anote las habilidades o cualidades clave enumeradas en el anuncio. Si está solicitando un puesto en una unidad de oncología, revise los protocolos estándar de tratamiento del cáncer para poder demostrar una comprensión profunda del tipo de tratamiento que proporcionará.
