La solución de detección Checkr utiliza inteligencia artificial o AI para clasificar los datos de fondo para proporcionar informes más relevantes. La compañía también ha lanzado Better Future para capacitar a los solicitantes de empleo para que puedan ver qué hay en sus antecedentes antes de presentar su solicitud.
Con la disminución de las tasas de desempleo cada mes, el mercado laboral restringido está obligando a las empresas a adaptarse y ofrecer más incentivos. Esto está haciendo que las compañías reevalúen su postura sobre los registros de antecedentes penales para determinar qué pueden tolerar en términos de delitos.
$config[code] not foundPara los propietarios de pequeñas empresas que enfrentan esta escasez de mano de obra, ser capaz de evaluar los antecedentes de un solicitante con información detallada puede ser extremadamente útil.
Identificar el tipo de delito que un solicitante ha cometido y determinar si es relevante para su negocio es importante. Aquí es donde entra en juego la tecnología AI de Checkr.
Usando la inteligencia artificial
Checkr no usa AI para determinar si un solicitante está calificado para el trabajo o no. En una entrevista en Entrepreneur, Daniel Yanisse, cofundador y CEO de Checkr, dijo: "Estamos utilizando AI para clasificar los datos".Al igual que, ¿es esto una violación de conducción o es un crimen físico? Esas cosas están más basadas en hechos ”.
Con este tipo de investigación, las empresas pueden obtener una imagen más completa y no despedir a un candidato perfectamente bueno solo porque tienen antecedentes penales (lo que podría ser una multa de tráfico sin pagar). Checkr le dijo a Entrepreneur que la compañía ayudó a 8,000 solicitantes con tales antecedentes para obtener empleos. Y para 2018, está buscando aumentar ese número 10 veces a 80,000.
Yanisse concluyó la entrevista destacando los diferentes niveles de delincuencia, que pueden ser muy leves o extremadamente graves. Continúa diciendo: "La gente comete errores, y hay diferentes severidades de errores".
Aplicación Checkr
La plataforma Checkr es ganadora de Editor´s Choice por PCMag y ConsumersAdvocate.org le otorga 7.5 de 10.
Diseñada como una interfaz de programación de aplicaciones (API), la plataforma Checkr se puede integrar fácilmente en el sistema de seguimiento de candidatos y RRHH (ATS). Esto ha permitido a compañías de economía de conciertos como Uber, Lyft, Instacart, Postmates y GrubHub realizar cientos de miles de cheques cada año utilizando la plataforma.
Esto no significa que tenga que ser una gran empresa para obtener una verificación de antecedentes. Las pequeñas empresas pueden solicitar diferentes tipos de verificación de antecedentes, según la necesidad de obtener, para una o más personas. Esto puede incluir todo, desde registros de manejo hasta exámenes de drogas, registros criminales a nivel del condado, estatal y federal, registros de delincuentes sexuales, listas de vigilancia de terroristas y mucho más.
Según una encuesta (PDF) realizada por la Asociación Nacional de Evaluadores de Antecedentes Profesionales (NAPBS), el 72% de los empleadores confían en la verificación de antecedentes, y el 30% de los estadounidenses tienen antecedentes penales en su verificación de antecedentes.
Los datos de la encuesta señalan la necesidad de que tanto los empleadores como los empleados tengan una solución que proporcione información precisa sobre los informes que reciben.
Para el empleador, proporcionará otro dato para tomar una decisión más informada sobre un nuevo candidato. Y para el candidato, significa que sabrán lo que hay en sus antecedentes para que puedan explicar mejor su situación.
Si usted es un negocio, puede probar Checkr aquí, y si está solicitando un empleo y desea ver lo que verá su nuevo jefe, haga clic aquí para probar Better Future de forma gratuita.
De archivo: Checkr
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