En un mercado laboral competitivo, una carta de solicitud efectiva lo ayuda a destacar. Cuando está bien escrito, puede llevar su aplicación a la parte superior de la pila, lo que le ayuda a obtener una entrevista. La carta no repite su currículum, sino que lo complementa con una instantánea de sus mejores habilidades y talentos en un formato conciso de una página. Una carta efectiva incluye la estructura correcta, una apariencia profesional, un enfoque de empleador, un breve resumen de sus credenciales y una solicitud de seguimiento.
$config[code] not foundEstructura
La estructura consiste en un saludo específico, un párrafo introductorio, uno o dos párrafos cortos que cubren sus calificaciones clave y el párrafo final. El saludo debe dirigirse a una persona específica siempre que sea posible. El párrafo introductorio expresa su interés en una posición específica y por qué. El siguiente párrafo o dos resume cómo sus habilidades, experiencia y educación coinciden con los requisitos laborales. El párrafo de cierre hace referencia a una solicitud o currículum adjunto, reafirma su interés, solicita algún tipo de seguimiento y agradece al empleador por su tiempo.
Apariencia profesional
Al escribir su carta de solicitud, la apariencia debe ser profesional y ajustada al trabajo que desea. Evitar cartas de solicitud genéricas, no profesionales. Al igual que un currículum, necesitará más de una letra cuando solicite varios trabajos. No llene su carta de solicitud con demasiada información. Deje eso a la aplicación o reanude. Formatee con el margen correcto en todos los lados y con mucho espacio en blanco. Usar viñetas para resaltar puntos clave hace que la letra sea más fácil de leer. Los empleadores ocupados apreciarán esta táctica de ahorro de tiempo.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingEnfoque del empleador
Enfoque su carta de solicitud en cómo puede contribuir a los resultados finales del empleador. Investigue los productos o servicios de la compañía, la declaración de la misión, las iniciativas actuales y las prácticas de liderazgo para comprender cómo puede posicionarse de manera beneficiosa. Al entender a la compañía, puede afirmar honestamente cómo planea contribuir. Se lo verá como un competidor serio cuando vincule sus habilidades o experiencia con las misiones, los objetivos y las iniciativas de la empresa.
Cartas credenciales
Incluya las credenciales que sean más relevantes e importantes para el puesto. Sus credenciales deben proporcionar un sentido sólido de sus calificaciones al explicar cómo sus habilidades específicas, experiencia e historial de trabajo se alinean con los requisitos del trabajo. Asimismo, resaltar logros notables y afines, cursos de estudio y capacitación. El objetivo es enfatizar brevemente su idoneidad como empleado para que el empleador esté motivado a contactarlo para una entrevista.
Solicitud de seguimiento
Pide lo que quieras en el párrafo de cierre. Solicite una entrevista o reunión dentro de un período de tiempo determinado para discutir sus calificaciones. Especifique las horas en que está disponible y diga cuándo hará el seguimiento. Además, exprese que espera una reunión en persona. Quieres parecer confiado y ansioso, pero no desesperado. Facilite que el empleador se comunique con usted repitiendo su información de contacto.
