Acaba de terminar un laborioso proceso de reclutamiento ¿verdad? ¿Y estás convencido de que has encontrado al candidato ideal, verdad? O lo hiciste…?
Estoy seguro de que muchos de nosotros hemos escuchado historias de horror sobre empleados que hicieron un buen trabajo al esconder indiscreciones pasadas, desde su juventud o de otra manera, que podrían haber afectado sus posibilidades de conseguir empleo dentro de su organización o empresa, de haberlo sabido.
$config[code] not found
- La importancia de un control de referencia;
- Preguntas clave diseñadas para garantizar la honestidad y la integridad;
- Disparadores que inmediatamente señalan problemas en la aplicación;
- Reconocimiento de conductas evasivas y el síndrome del "criminal honesto".
Robert Morris es el fundador de The In-House Group, un proveedor de servicios de seguridad e investigación, como la verificación de antecedentes y la evaluación. También tiene 18 años de experiencia en investigación privada y es un oficial de policía a tiempo parcial.
Robert ha proporcionado una guía para nuestros oyentes que proporciona un resumen detallado de los pasos para minimizar las sorpresas con respecto a sus empleados.
Si desea descargar la Guía de contratación segura GRATUITA de Robert, visite la página a continuación: Guía de contratación segura Para escuchar la entrevista de Robert, haga clic en el cuadro rojo con la flecha amarilla a continuación:
