Muchos obstáculos pueden interponerse en el camino para conseguir un trabajo, el principal de ellos es que no tienen las habilidades o la experiencia necesarias. Pero si cumple con todos los requisitos y cumple con la entrevista, lo último que necesita es una mala referencia de un ex empleador. Siempre es mejor saber lo que dice la gente sobre usted antes de pronunciar una palabra.
Encuentra diferentes referencias. Un ex colega y de confianza, "confiado" como la palabra clave, es siempre una buena opción. O bien, diríjase a un supervisor de un departamento diferente si ustedes dos tenían una buena relación de trabajo. Incluso los clientes anteriores pueden servir como referencias. No importa la opción, asegúrese de preguntar si la persona se siente cómoda al darle una referencia.
$config[code] not foundAdministre las referencias negativas antes de que puedan dañar sus oportunidades de trabajo. Sea honesto con los gerentes de contratación y dígales que usted y un jefe anterior, por ejemplo, nunca se vieron cara a cara, y otra referencia sería un juez mucho mejor de su desempeño. Al enfrentarse a los comentarios negativos, puede mitigar el daño de manera mucho más efectiva que cuando se le pregunta acerca de ellos después del hecho.
Póngase en contacto con cualquier empleador que sospeche que le está dando una referencia negativa e intente llegar a un acuerdo sobre lo que se dirá en el futuro. A veces, solo acercarse a alguien puede tener un impacto positivo. Además, muchos empleadores están preocupados por la posibilidad de problemas legales si proporcionan una referencia negativa sin documentación que lo respalde. Su antiguo jefe puede acordar proporcionar las fechas de empleo a sus posibles empleadores, mientras se mantiene sus opiniones para sí mismo.
Llame al departamento de recursos humanos de su antiguo empleador si alguien le está dando información falsa sobre su desempeño. Aliente al representante de recursos humanos para que estudie la situación porque lo que se dice sobre usted perjudica sus posibilidades de conseguir un nuevo trabajo. Es probable que un profesional de recursos humanos se encargue de ello en el lugar, principalmente debido a las implicaciones legales.
Consulte a un abogado para discutir los méritos de una carta de cese y desistimiento a los antiguos empleadores que hablan mal de usted. Una referencia negativa podría resultar en un principio legal llamado "interferencia intencional con las relaciones económicas". Jim Abrams, un abogado de Allison & Taylor, le dijo a CNN.com que "sus habilidades y empleabilidad son derechos de propiedad que una mala referencia le está quitando". " Al enviar una carta de cese y desistimiento, puede convencer a su antiguo empleador de que está dispuesto a tomar las medidas necesarias para proteger su derecho a ganarse la vida. Esto a su vez podría convencerlo de que deje de proporcionar referencias negativas.
Advertencia
Resista la tentación de contar con la ayuda de un amigo para que se haga pasar por un posible empleador. Llamar a referencias para ver lo que dicen sobre ti podría hacer más daño del que crees. Por ejemplo, una buena referencia podría ser sospechosa acerca de una llamada y rápidamente convertirse en una mala en el futuro.
