Las personas desafiadas por el retraso del desarrollo o la enfermedad pueden encontrar trabajos significativos para fomentar un sentido de independencia y significado en sus vidas. La capacitación, el entrenamiento profesional, las referencias apropiadas y el apoyo son algunas formas de superar los desafíos que impiden que muchas personas con discapacidades mentales encuentren y mantengan un empleo remunerado. Debido a que cada persona es diferente, no hay tipos específicos de trabajos que se adapten a personas con discapacidades mentales, por lo que es clave relacionar a la persona adecuada con la situación correcta.
$config[code] not foundTrabajar como voluntario
El primer paso para introducir a muchas personas con discapacidad mental en la fuerza laboral es a través del voluntariado. Trabajar de forma voluntaria durante unos pocos días a la semana le permite a una persona con discapacidad mental realizar las tareas de varios trabajos para practicar el manejo de problemas como tener un horario regular, manejar el estrés en el trabajo, navegar las relaciones sociales en el trabajo y lidiar de manera efectiva con cualquier Síntomas de enfermedad que pueden causar un problema. El voluntariado ofrece a los empleadores solo beneficios y ninguno de los riesgos de tener que pagarle a un empleado que podría no trabajar.
Formación Previa al Empleo
Si una persona con discapacidad mental puede manejar el estrés del voluntariado, puede estar lista para intentar un trabajo remunerado, mientras recibe entrenamiento diario de apoyo. Si alguien no ha aprendido habilidades profesionales viables debido a problemas mentales, la capacitación previa al empleo puede enseñarle las habilidades necesarias para trabajar. Estos programas patrocinados por el gobierno se dirigen a jóvenes o individuos fuera de la fuerza laboral por un período prolongado debido a sus discapacidades. Los entrenadores enseñan habilidades prácticas de trabajo en sitios de trabajo reales en las comunidades de sus clientes.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingEmpleo con apoyo
Los programas de empleo con apoyo son generalmente servicios financiados por el gobierno que evalúan las barreras de una persona con discapacidad mental para obtener un trabajo y le brindan suficiente apoyo para tener éxito. La cantidad de apoyo depende de la situación de un individuo. Por ejemplo, un químico que lucha contra la esquizofrenia pero que está obteniendo buenos resultados con los medicamentos de mantenimiento puede necesitar consultar con un consejero periódicamente para que le brinde un oído de apoyo. Por el contrario, una persona con una discapacidad mental grave puede necesitar un entrenador laboral en el lugar para ayudarlo a planificar y organizar sus tareas diarias.
Consideraciones
Al igual que una talla no sirve para todos, no todas las personas con discapacidades mentales quieren trabajar, pueden trabajar o necesitan tener una carrera. Del mismo modo, no todos quieren ocupar un puesto o es capaz de tener un trabajo independiente a tiempo completo. Es importante evaluar a fondo las necesidades de cada persona para establecer objetivos realistas que impulsen a la persona a alcanzar su máximo potencial, sin presionar demasiado ni demasiado rápido. Educar a los empleadores sobre cómo trabajar mejor con empleados con discapacidades mentales es clave para desarrollar un entorno de trabajo flexible y comprensivo que beneficie a ambas partes.
