Piense SCORE (Cuerpo de Servicio de Ejecutivos Jubilados) y lo que viene a la mente? Venga. Sé lo que estás pensando: "un grupo de hombres blancos, jubilados y de cabello gris, que no están en contacto con las pequeñas empresas de la actualidad".
Pero eso no necesariamente describe la puntuación de hoy, y ciertamente no la puntuación del futuro.
Ken Yancey, el director ejecutivo de SCORE, está dispuesto a hacer que SCORE refleje mejor a los empresarios a los que sirve. Una entrevista en Revista Diversity Inc señala que Yancey:
$config[code] not found… está liderando un esfuerzo para atraer a más personas de color y mujeres a las filas de voluntarios de la organización. ¿La razón? Él quiere que los voluntarios reflejen la demografía de aquellos dueños de negocios en ciernes que SCORE asiste.
“En este momento, somos una organización de hombres blancos mayores. Queremos cambiar el rostro de SCORE ", dice Yancey, del grupo de voluntarios con sede en Washington, DC, de 40 años.
Hoy en día, las mujeres y las personas de color representan aproximadamente el 20% de los consejeros de SCORE. El objetivo es el 25%. SCORE cree que si su base de asesores refleja mejor a los empresarios a los que aconseja, será mucho más eficaz.
El cambio comenzó en la parte superior. El consejo de SCORE estuvo compuesto por hombres blancos con una edad promedio de 70 años, sí, has leído bien. Ahora, la junta de 16 miembros incluye a 5 mujeres blancas, una mujer asiático-americana, un latino y dos hombres afroamericanos. La edad promedio de la junta es ahora de 50 años.
Lo sentimos, no hay un enlace, ya que la pieza aparece solo en la edición impresa de junio / julio de 2004 de Diversidad Inc.
Para nuestros lectores no estadounidenses, SCORE es una organización voluntaria de asesores para pequeñas empresas y nuevas empresas. Más de 6 millones de estadounidenses han recibido asesoramiento sobre pequeños negocios de parte de los voluntarios de SCORE. SCORE es un excelente modelo a seguir para aprovechar la capacidad intelectual del sector privado para fomentar el espíritu empresarial.
