La baja tasa récord de desempleo y el mercado laboral apretado están haciendo que las pequeñas empresas reevalúen muchas de sus prácticas de contratación. De acuerdo con ZipRecruiter, esto incluye proporcionar más detalles en las descripciones de sus trabajos para los anuncios que necesitan ayuda.
ZipRecruiter analizó los datos de 4.5 millones de publicaciones desde principios de 2016 hasta 2018 para determinar cómo la tasa de desempleo afectó las descripciones de los puestos. En pocas palabras, las empresas hacen un mayor esfuerzo cuando hay menos personas en el mercado laboral.
$config[code] not foundPara competir por el talento, las pequeñas empresas se ven obligadas a aumentar los salarios y ofrecer más incentivos. Y de acuerdo con el informe de ZipRecruiter, tendrán que crear anuncios publicitarios con más información para atraer a los candidatos correctos también.
En el blog oficial, ZipRecruiter explica: "A medida que disminuye el desempleo, los empleadores escriben descripciones de trabajo más largas que tienden a identificar más habilidades necesarias para el puesto. Como señalamos anteriormente, esto significa que las empresas son más claras y específicas sobre lo que necesitan, lo que ayuda a los posibles postulantes a determinar si este es el trabajo adecuado para ellas y facilita que los empleadores obtengan los trabajadores que necesitan ".
Ayuda buscada tendencias de anuncios
En comparación con 2016, el anuncio promedio en 2018 es aproximadamente un 70% más largo. Las empresas también están poniendo información detallada sobre la posición disponible, incluidos los salarios.
ZipRecruiter dice que esto puede ayudar a los posibles candidatos a comprender mejor la posición que están solicitando.
El informe también analizó la diferencia con respecto a la tasa de desempleo del 10% de 2009 y donde se encuentra actualmente en 2018 con un 4%.
En comparación con 2009, los anuncios ahora son un 8% más largos, especificando más habilidades. Cuando hay una apertura, es un 17% más probable que sea el nivel de entrada. En cuanto al salario, el 18% ahora indica cuánto están dispuestos a pagarles a sus empleados y cuando está en la lista es 7,7% más alto.
¿Qué significa todo esto?
De acuerdo con ZipRecruiter, las empresas están más abiertas al talento para una carrera temprana y son más transparentes al tiempo que pagan más.
Para los solicitantes, esto significa poder tomar decisiones rápidas. Ya sea que esto se traduzca en más contrataciones para pequeñas empresas atadas a ocupar puestos, el tiempo lo dirá.
Foto a través de Shutterstock
3 comentarios ▼
