El salario promedio de los empleados de beneficios de salud de nivel de entrada varía según la ubicación, el nivel de habilidad, el tamaño y el tipo de la empresa, así como la oferta y la demanda de mano de obra. El factor más importante que influye en la tasa de pago de un individuo es el tipo de trabajo realizado. Debido al tipo de trabajo realizado por los trabajadores de beneficios de atención médica, el salario de nivel de entrada suele ser más alto que el de otras posiciones de nivel de entrada en campos fuera de la industria de la atención de salud, como la fabricación o las ventas minoristas.
$config[code] not foundPosiciones de Administración de Beneficios
De acuerdo con SHRM Society of Human Resource Management, la responsabilidad de un trabajador de beneficios de salud de nivel de entrada es desarrollar, implementar y administrar programas de beneficios de salud rentables. De acuerdo con el informe de la encuesta de compensación de RR.HH. de la industria general de 2012, el salario de nivel de entrada para dichos beneficios beneficia a los trabajadores entre $ 44,000 y $ 46,000. Las organizaciones que participaron en esta encuesta incluyeron Blue Cross Blue Shield, AFLAC, la Sociedad Americana del Cáncer y United Healthcare. Los trabajadores de beneficios de salud de nivel de entrada que ganan una tasa inicial de $ 44,000 generalmente tienen el título de Gerente o Coordinador de Beneficios. La Oficina de Estadísticas Laborales informa que los Administradores de Beneficios hacen más que administrar los beneficios de salud; también administran la compensación de los empleados, así como los planes de jubilación y otros beneficios que la organización tiene para ofrecer. Por lo general, tienen una licenciatura en Recursos Humanos.
Trabajos de facturación médica
Los trabajadores de beneficios de salud de nivel de entrada que apoyan la función comercial llevan el título de empleado de registros médicos, oficial de facturación médica, asistente administrativo médico o especialista en información de salud; se les paga un promedio de $ 32,350 por año. Estos trabajadores no requieren un título y por lo general tienen una certificación profesional. Sus responsabilidades son organizar y gestionar los datos de salud, así como codificar y clasificar la información del paciente para su reembolso.
Analista de salud
El "Triad Business Journal" informa que la reforma del cuidado de la salud y el cambio hacia el cuidado "basado en el valor" significan que una creciente lista de empleos ahora tiene una gran demanda dentro de la industria del cuidado de la salud, comenzando con el Healthcare Analyst. Los proveedores ahora están utilizando datos y análisis de pacientes para identificar mejor a aquellos que necesitan un mayor nivel de atención y para hacer un seguimiento de los ahorros de costos asociados con la atención preventiva y la intervención temprana. Se necesitarán analistas de atención médica para verificar la validez de los datos, corregir cualquier error, analizar los datos utilizando un programa informático y preparar informes. Este trabajo requiere una licenciatura y estudios adicionales o capacitación en el campo de la medicina. Como resultado del auge y la demanda de atención médica, el salario promedio para estas posiciones es de $ 47,000.
Trabajo voluntario y pasantías
Los salarios de nivel de entrada pueden ser más altos para los trabajadores de beneficios de atención médica que pueden demostrar que tienen conjuntos de habilidades que tienen una gran demanda durante el proceso de la entrevista. Por ejemplo, es probable que las personas que pueden mostrar su experiencia y habilidades en beneficios de salud a través de proyectos voluntarios o pasantías ingresen al campo a una tasa de pago más alta que aquellas personas que no mencionan el trabajo voluntario o las pasantías relevantes.
2016 Información salarial para compensadores y gerentes de beneficios
De acuerdo con la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos, los gerentes de compensación y beneficios ganaron un salario promedio anual de $ 116,240 en 2016. En el extremo inferior, los gerentes de compensación y beneficios ganaron un salario del percentil 25 de $ 87,120, lo que significa que el 75 por ciento ganó más que esta cantidad. El salario del percentil 75 es de $ 156,050, lo que significa que el 25 por ciento gana más. En 2016, 15.800 personas estaban empleadas en los EE. UU. Como gerentes de compensación y beneficios.
