Hay varias cosas que puede hacer para prepararse para una entrevista de trabajo. Algunos de estos incluyen el estudio de la información disponible en la empresa, el análisis de los requisitos del puesto de trabajo publicado y la combinación de las habilidades necesarias para el trabajo con la experiencia que figura en su currículum. Otra cosa que puedes hacer es practicar preguntas comunes de la entrevista para que tengas respuestas articuladas preparadas.
$config[code] not foundDame una razón
Una entrevista de muestra que puede hacer que se detenga es para que el entrevistador le pregunte por qué debería contratarle. Cuando decida cómo responder a esta pregunta, considere lo que lo hace un buen candidato para el trabajo. Piense en qué aspectos de su experiencia laboral y personalidad se destacan de manera positiva. Quieres dejar al entrevistador convencido de que eres el mejor candidato para el puesto.
Metas personales
Un entrevistador puede pedirle que nombre un logro personal del que esté extremadamente orgulloso. También puede pedirle que le diga cómo logró este objetivo. Una segunda versión de esta pregunta es para que el entrevistador le pregunte acerca de un objetivo profesional. Cuando responda a la pregunta en cualquiera de las dos formas, dele al entrevistador un resumen de la meta, explique por qué se la ha configurado y describa los pasos que tomó para lograrla. Su respuesta a esta pregunta le da una idea de sus capacidades de resolución de problemas y habilidades de razonamiento.
Hablar de ti
Si un entrevistador le pide que le cuente algo sobre usted, debería tener algo interesante que decir que se relacione con su capacidad para desempeñar los principales deberes de la posición, al mismo tiempo que muestra su personalidad y ética de trabajo. No desperdicies tu respuesta en hacer una recitación en seco de una lista de habilidades o mencionar cualidades intangibles como ser un "trabajador". Trate de dar razonamientos concretos y ejemplos en su respuesta.
Habilidades para una posición específica
Si estudió los requisitos de la posición y su currículum, responder cuando el entrevistador le pregunta qué habilidades puede aportar a la posición debe ser un proceso simple. El entrevistador quiere saber qué podría hacer si lo contrataran. Dígale al entrevistador cómo es usted como trabajador, cómo abordaría las tareas del puesto y qué podría hacer para ayudarlo a cumplir los objetivos de la empresa. Esta pregunta ayuda al entrevistador a juzgar qué tan bien encajaría en la cultura y estructura de la empresa existente.
