Si ha estado con una compañía por algún tiempo pero siente que su carrera se ha estancado en su posición actual, es posible que esté interesado en explorar otras oportunidades de empleo dentro de la compañía. La buena noticia es que usted conoce a la compañía y sus principales tomadores de decisiones, lo que le puede dar una ventaja sobre los candidatos externos. Para tener éxito y evitar quemar puentes, comience hablando con su propio jefe antes de buscar otras oportunidades.
$config[code] not foundHabla con Recursos Humanos
Antes de tomar la decisión de cambiar de trabajo dentro de la empresa, reúnase con su representante de recursos humanos y obtenga una descripción del puesto para el puesto que está considerando. Asegúrese de tener la educación, las habilidades, las credenciales y la experiencia necesarias para el rol. Pregunte a quién le reportaría, cuáles son las principales responsabilidades de la posición y dónde se encuentra la empresa en el proceso de llenar la vacante.
Reunirse con su jefe
Acérquese a su jefe con cuidado al hablar de cambiar de trabajo en la empresa. Usted quiere que él sea un defensor para usted, en lugar de alguien frustrado o enojado que quiere dejar su departamento. Comience su conversación diciendo cuánto disfruta de su trabajo, especialmente la oportunidad de trabajar con su jefe y sus colegas. Explique que está interesado en explorar sus perspectivas de carrera a largo plazo con la empresa y desea obtener más información sobre otra posición. En una situación ideal, su jefe lo apoyará, lo ayudará a aprender más sobre el otro rol y construirá un buen caso en su nombre.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingGestiona la reacción de tu jefe
Si su jefe parece desanimado de que está interesado en buscar otras oportunidades, puede intentar disuadirlo, ya sea indicándole que no está calificado para el otro puesto o ofreciéndole un rol de liderazgo más avanzado en su departamento actual. Si la posibilidad de nuevas responsabilidades en su departamento actual es atractiva, se debe a sí mismo aprender más sobre esto. Si aún está interesado en buscar una oportunidad diferente, diga respetuosamente que, si bien aprecia las preocupaciones de su jefe, le informa de su intención como cortesía y agradecería su apoyo a su decisión.
Acercarse al gerente de contratación
Programe una cita para hablar con la persona que dirige el departamento en el que está interesado. Preséntese si aún no está familiarizado con el gerente y exprese su interés en el trabajo. Resalte lo que ha hecho hasta la fecha en su posición actual y discuta cuánto tiempo ha estado con la compañía. En función de cómo se desarrolle su conversación, puede aprender que la posición no es lo que originalmente anticipó y decidir suspender su búsqueda. O bien, puede ser lo suficientemente alentado para enviar oficialmente su solicitud y reanudar para su consideración. Si este es el caso, pregunte qué busca el gerente en un candidato ideal y elabore su currículum vitae y su solicitud en consecuencia.
Preparación de la entrevista interna
Prepárese para una entrevista interna como lo haría con una compañía diferente. No asuma que solo porque esté empleado en la empresa, un gerente de contratación sabe todo sobre sus habilidades, habilidades y contribuciones. Actualice su currículum vitae, reúna evaluaciones de desempeño positivas pasadas y cartas de recomendación y haga una lista de las contribuciones específicas que ha realizado en su función actual. Véndase como lo haría con un gerente desconocido y enfatice cuánto disfruta trabajar con la empresa.
