"Dígales lo que va a decir, dígalo, luego dígales lo que les dijo" es un consejo muy usado para escribir y pronunciar un discurso. Sin embargo, si desea motivar a sus empleados, necesita poner corazón en la preparación y el suministro. Si está fortaleciendo la moral de los empleados debido a un trimestre pobre o desafiándolos para que alcancen nuevas alturas, su discurso motivador puede lograr sus fines si está bien diseñado y entregado.
$config[code] not foundPlaneando tu discurso
Piense en algunos de los mejores discursos motivacionales del pasado, desde que Winston Churchill reunió a los británicos contra Hitler hasta el desafío de JFK para que los estadounidenses hagan más por su país, estos oradores emplearon una llamada de acción de sus audiencias. Mire discursos famosos en YouTube para tener una idea de la cadencia de los oradores, la elección de palabras y la entrega. Además, tome nota de cómo los hablantes usaron ciertas palabras. Martin Luther King repitió "Tengo un sueño" para enfatizar sus puntos. El presidente Kennedy ofreció un balance en su pasaje "No preguntes …". Tenga en cuenta que todos los grandes oradores usan frases cortas en repetición para llevar sus puntos a casa y mantener la audiencia comprometida.
Secuencia motivada de Monroe
Un formato efectivo para un discurso motivacional es la Secuencia Motivada de Monroe, un modelo de cinco pasos que puede adaptarse para adaptarse a casi cualquier situación. Por ejemplo, capte la atención de sus empleados con una estadística fascinante y convencerlos de que es necesario abordar el problema estadístico, y luego demostrar que existe una solución al problema. Cree una imagen visual de lo que sucede si se resuelve el problema, como mayores ventas y más seguridad laboral para todos. Luego pinte un cuadro de lo que sucede si no se resuelve, como la necesidad de reducir costos y reducir la nómina. Concluya el discurso desafiando a sus empleados a tomar medidas para resolver el problema.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingConsejos de escritura
Escribe el primer borrador de tu discurso rápidamente. No se preocupe por la gramática, la ortografía o la elección de palabras, solo desea registrar sus ideas. Aléjate de él durante al menos un día si puedes. Después de eso, edita tu borrador para el contenido, la organización y el idioma. Asegúrese de que los pensamientos que desea transmitir estén expresados en una secuencia lógica y en un lenguaje que sea sencillo y que no contenga jerga. Lo ideal es que pronuncies el discurso sin leerlo. Si hay pasajes en los que la redacción es crítica, como cuestiones políticas o legales, esté preparado para explicarlos en términos sencillos.
Estilo de entrega
Ya sea que esté consolando a los empleados por los recientes fracasos o los esté preparando para enfrentar futuros desafíos, su entrega debe ser personal, persuasiva y apasionada. Hable con los empleados, no con ellos. Usa tu estilo natural de hablar. No cambie su voz ni use palabras que normalmente no usaría. Si intenta cambiar su estilo de entrega, sus empleados lo notarán y usted perderá credibilidad. Un discurso motivacional es un atractivo emocional, por lo que su presentación debe hacerse con pasión. Si su discurso está abordando un problema de moral, evite culpar a alguien por el problema. En cambio, enfatice que todos pueden ser parte de la solución.
