En el mundo de los negocios hay muchos tipos diferentes de relaciones de trabajo entre empresas y personas. Algunas posiciones vienen con beneficios provistos por el empleador, así como ciertas obligaciones legales requeridas tanto por el empleador como por el empleado. Otros tipos de posiciones pueden ser de naturaleza temporal o en base a un contrato específico establecido entre las dos partes. Los empleadores y los empleados deben ser conscientes de las diferencias.
$config[code] not foundContratos de trabajo
Un contrato de trabajo es un acuerdo formal en el que una empresa u organización contrata a una persona como empleado. Un contrato de trabajo estipula que el empleador está extendiendo una oferta de empleo a una persona. El contrato generalmente describirá los deberes y responsabilidades del puesto, el salario o salario que el empleado recibirá en consideración de esos deberes y las horas requeridas y otros compromisos de tiempo necesarios para el puesto. Si el contrato es por un término específico, se indicará la duración esperada del empleo, o podría indicar que el empleo es "a voluntad", lo que significa que cualquiera de las partes puede rescindirlo en cualquier momento.
Contratos de Servicio
Un contrato de servicio generalmente establece que un proveedor de servicios realizará ciertas tareas para una empresa u organización, aunque el proveedor de servicios no sea realmente un empleado de la parte contratante. El proveedor de servicios generalmente se conoce como un contratista independiente. En general, el proveedor del servicio sería una persona que trabaja por cuenta propia o una empresa que ofrece servicios tales como mantenimiento de jardines, limpieza de oficinas, guardería u otro servicio doméstico. Los contratos de servicio también se pueden crear para el trabajo de oficina tradicional u otros servicios empresariales. El contrato de servicio puede ser provisto de manera temporal u ocasional. A menudo, el contrato permite a cualquiera de las partes terminar la relación en cualquier momento.
Diferencias clave
Existen algunas diferencias claras entre un contrato de trabajo y un contrato de servicios. En un contrato de trabajo, la persona es legalmente considerada como un empleado. Como empleada, puede tener derecho a beneficios para empleados tales como tiempo libre pagado, capacitación, seguro de salud, y normalmente estaría cubierta por programas estatales como la compensación del trabajador y los beneficios por desempleo. En contraste, un proveedor de servicios no es un empleado bajo un contrato de servicios y normalmente no tiene derecho a ningún beneficio provisto por el empleador. La mayoría de los proveedores de servicios son responsables de sus propios impuestos y seguros.
