La posición del entrenador de natación es un trabajo diverso, desafiante y, en última instancia, gratificante. Se necesita habilidad en muchas áreas diferentes, como preparar a los atletas para la competencia, comunicar estrategias y objetivos a los miembros del equipo y al personal, y administrar muchas posiciones diferentes que caen bajo la supervisión del entrenador. El proceso de entrevista para una escuela o club que contrata a un nuevo entrenador a menudo consistirá en una entrevista en la cual se le preguntará al candidato sobre sus pensamientos y habilidades con respecto a la formación de equipos y la implementación de una estrategia de natación. También se le preguntará a un candidato sobre su filosofía de entrenamiento, antecedentes y calificaciones.
$config[code] not foundPreguntas sobre la formación de equipos
Durante el proceso de la entrevista, a los solicitantes se les puede preguntar sobre la formación de equipos. Estas preguntas deben centrarse en la capacidad de un candidato para liderar a un grupo de nadadores y personal, y crear una atmósfera de equipo que fomente un ambiente positivo y con suerte ganador. Un candidato debe estar preparado para responder las siguientes preguntas: ¿Cuál es el papel más importante que desempeña un entrenador de natación en un equipo? ¿Quién es el responsable final de la cultura de un equipo de natación? ¿Cómo trataría a los miembros del equipo que alteran los objetivos generales del equipo y el programa? Un candidato debe resaltar sus habilidades de liderazgo al responder estas preguntas y enfatizar que un entrenador es el líder del equipo que es responsable en última instancia de todos los aspectos del equipo.
Preguntas sobre estrategia y filosofía de la natación.
Un entrenador de natación no es contratado simplemente para construir un equipo divertido y agradable. La mayoría de los entrenadores de natación son contratados debido a su potencial para liderar un equipo y un programa a nuevas alturas a medida que compite. Un candidato debe estar preparado para responder preguntas sobre la estrategia durante una reunión, así como su filosofía sobre la preparación de los atletas para la competencia. Preguntas como: ¿Cómo apilarías tu alineación? ¿De qué manera planea preparar al equipo para una reunión? ¿Qué importancia tiene para usted ganar como entrenador y qué importancia cree que debería tener para nuestra escuela (o club)? Cuando trata con un nadador excepcionalmente talentoso, ¿cómo equilibra su éxito personal con los objetivos del equipo? Un candidato debe ser directo y confiado en sus respuestas a estas preguntas. Es importante darse cuenta de que no todos tendrán las mismas filosofías y estrategias; por lo tanto, es mejor responder estas preguntas de la manera más honesta posible y mantenerse fiel a sus creencias.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingPreguntas sobre calificaciones y antecedentes
La natación es un deporte que requiere la experiencia de entrenadores y entrenadores. Las técnicas y los patrones de entrenamiento se aprenden y adaptan constantemente para lograr mejores rendimientos en la competencia. Por esta razón, a la mayoría de los candidatos para posiciones de entrenador se les preguntará acerca de sus calificaciones personales y antecedentes en el deporte. Preguntas como: ¿Puede contarnos más sobre su carrera como nadador? ¿Qué otras posiciones has ocupado en la natación? ¿Puede explicar lo que aprendió mientras trabajaba para un equipo de natación en particular? ¿Qué otros puestos ha tenido que lo califiquen para enseñar, dirigir y entrenar a un equipo? Los solicitantes deben prepararse para estas preguntas repasando su currículum vitae y tomando notas mentales sobre cada experiencia: lo que les gustó, lo que aprendieron y lo que esperan usar de esa experiencia si se les ofrece el trabajo para el que están solicitando.
