Muchos observadores han argumentado que los capitalistas de riesgo y los ángeles de negocios están predispuestos en contra de las empresarias. Los académicos, sin embargo, han encontrado esas afirmaciones difíciles de fundamentar. La principal evidencia de sesgo, de que solo una pequeña fracción de los empresarios que reciben capital de riesgo y dinero ángel son mujeres, no es convincente. A las empresarias les puede resultar difícil aprovechar estas fuentes de financiamiento porque las mujeres tienden a no iniciar el tipo de negocios que los VC y los ángeles están mirando hacia atrás, un patrón que las estadísticas también muestran.
$config[code] not foundSin embargo, un artículo reciente de Lyda Bigelow y Robert Wuebker, de la Universidad de Utah, proporciona algunas pruebas sólidas de que los inversores tienen prejuicios contra las empresarias.
Los investigadores crearon una compañía de tecnología ficticia que buscaba financiamiento de la serie A de una firma de capital de riesgo. Luego proporcionaron a los inversores un resumen ejecutivo de un plan de negocios, proyecciones financieras, datos de la industria y el tamaño del mercado, y descripciones del equipo de administración.
Toda la información proporcionada a los inversionistas era idéntica, excepto por el género del equipo fundador. Para eso, asignaron al azar nombres y fotos masculinas a la información que se les dio a algunos inversionistas y nombres femeninos y fotos a la información que les dieron a otros.
Luego, los investigadores pidieron a los inversionistas que decidieran cuánto pagarle al CEO y evaluar las capacidades del CEO.
Los autores encontraron que:
• Compensación de lo contrario idéntico CEOs mujeres de idéntico Las empresas fueron el 86 por ciento de la de los CEOs masculinos.
• Idéntico Las habilidades y la experiencia del CEO se juzgaron más negativamente cuando se asociaron con mujeres.
Para el mismo En las descripciones del CEO, los inversionistas consideraron que los empresarios varones tenían una mejor experiencia en la industria, capacidad de liderazgo, competencia general, habilidades de resolución de disputas y talentos de administración de juntas.
La compensación que los inversionistas estaban dispuestos a ofrecer al CEO estuvo influenciada por sus percepciones de las habilidades del CEO fundador, que fueron manipuladas para ser exactamente iguales para los CEOs masculinos y femeninos. Por lo tanto, los inversionistas parecen haberse estereotipado, al utilizar el género de los CEO para evaluar la capacidad.
El papel tiene dos limitaciones. Los inversores en el estudio fueron estudiantes de MBA. Mientras que los estudiantes estaban familiarizados con la financiación de riesgo en la etapa inicial, su conocimiento provino de un curso, no de sus trabajos. Y los participantes sabían que las evaluaciones que estaban haciendo estaban en una empresa ficticia. Es posible que cuando el dinero real esté en juego, los verdaderos capitalistas de riesgo y los ángeles de negocios controlen sus tendencias hacia el sesgo de género.
Sin embargo, el estudio me hizo pensar que los capitalistas de riesgo y los ángeles de negocios estereotipaban a las empresarias como menos competentes y, como resultado, les otorgaban una compensación menor. Sería fantástico si los autores u otra persona llevaran este experimento a Silicon Valley y lo probaran en los residentes de Sand Hill Road.
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