Los departamentos de recursos humanos manejan una variedad de funciones administrativas y de personal dentro de una organización o empresa, incluidos los beneficios y compensaciones, la capacitación de los empleados, el reclutamiento y los procedimientos disciplinarios. Las responsabilidades específicas de un profesional de recursos humanos dependen del tipo de empresa para la que trabaja y su trabajo específico dentro del departamento de recursos humanos.
Nuevas contrataciones
La incorporación u orientación de nuevas contrataciones es responsabilidad de los departamentos de recursos humanos. Los profesionales de recursos humanos en este rol aseguran que se completen todos los trámites, las verificaciones de antecedentes, las pruebas y las clases de orientación requeridas. El personal de recursos humanos también puede ser requerido para hacer ofertas iniciales de empleo, o rescindir esas ofertas si no se cumplen los requisitos u otros requisitos.
$config[code] not foundPolíticas y Reclutamiento
Los gerentes de recursos humanos supervisan las operaciones diarias de otros profesionales de recursos humanos y el cumplimiento general de las políticas de la compañía. Deben garantizar que se siguen las políticas y los procedimientos, y deben mantenerse al día con las leyes del lugar de trabajo. Los especialistas en recursos humanos también se aseguran de que los salarios de los empleados y las opciones de beneficios sean competitivos con los de los competidores dentro de una industria. Los reclutadores de recursos humanos son responsables de buscar y asegurar el talento de los empleados que ayudará a alcanzar los objetivos estratégicos, la visión, la misión y el éxito general de la empresa.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingRelaciones laborales
Los profesionales de recursos humanos a menudo deben resolver las relaciones con los empleados y los problemas de conflicto. Estos profesionales normalmente trabajan en la sección de relaciones humanas de recursos humanos. Los profesionales de recursos humanos que asumen el rol de defensores en una organización deben seguir estrictas normas y regulaciones legales cuando se ocupan de asuntos como el acoso sexual en el trabajo y los casos de compensación de trabajadores.
Formación
La capacitación es otra responsabilidad de un departamento de recursos humanos. Los empleados se someten a ciertos tipos de capacitación voluntaria y obligatoria en la contratación inicial y durante su permanencia en una empresa. Un ejemplo de capacitación obligatoria sería una clase de RCP para los empleados de un hospital, mientras que la capacitación para ser un mejor orador podría ser una clase ofrecida voluntariamente a los empleados de una empresa que trabajan principalmente en ventas.
