Los sitios de redes sociales pueden conectarlo instantáneamente con cientos o miles de personas en sus redes, lo que podría ayudarlo si está buscando trabajo. Sin embargo, no todos los aspectos de la búsqueda de empleo en redes sociales son positivos. Podría estar revelando más de lo que cree con estados cuestionables o ser etiquetado en fotos publicadas por amigos menos exigentes. Aunque no es una táctica de búsqueda de empleo poco común, el uso de redes sociales tiene ventajas y desventajas distintas que vale la pena considerar antes de dar el paso.
$config[code] not foundRevelando el verdadero tú
Si está visitando o actualizando regularmente sus perfiles de Facebook, Twitter, LinkedIn u otras redes sociales, es posible que haya creado una representación multidimensional de quién es usted que podría ser más revelador que su simple currículum o portada. Esto podría ser una ventaja si se registra en conferencias de desarrollo profesional, comparte noticias de una publicación reciente o publica fotos de trabajo voluntario en Guatemala. Si sus perfiles de redes sociales lo representan de fiesta, haciendo declaraciones inapropiadas, especialmente si involucran a un empleador actual o anterior, o de alguna manera en contradicción con las declaraciones que hizo en sus documentos profesionales, esta es una seria desventaja.
Creando Contacto Inicial
Las plataformas de redes sociales pueden ayudar a formar un contacto inicial con empleadores potenciales. Al gustarle o seguir el perfil de un empleador potencial, creará una cuña que podría llevar a conversaciones posteriores. como mínimo, puede recibir noticias sobre próximas ferias de empleo o puestos disponibles. Aprender más acerca de las compañías en las que está interesado lo ayudará a adaptar su cuenta de redes sociales para que se asemeje a las de sus empleados actuales.
Idiosincrasias y desventajas
Las plataformas de redes sociales tienden a ser muy buenas en lo que hacen, pero no son perfectas para todo. La búsqueda en Twitter puede verse limitada por el breve recuento de caracteres y la vida útil de las publicaciones, lo que dificulta la comunicación auténtica con posibles empleadores, según Career Addict. Facebook puede ser más un sitio social que una oportunidad de red profesional, y varias configuraciones de privacidad pueden hacer que sea difícil para usted y para los empleadores encontrarse entre ellos. LinkedIn podría ser menos útil para búsquedas de trabajo internacionales, ya que tiene un enfoque interno. Si comenzó a crear un perfil en una plataforma de redes sociales pero lo dejó incompleto, esto podría indicar a los posibles empleadores que no termina lo que comenzó.
Participación activa y positiva
Participar en discusiones públicas, sugerir artículos para que un colega lea y compartir su experiencia ayuda a aumentar su visibilidad en línea. Mientras continúa la búsqueda de empleo, los empleadores pueden estar notando y apreciando las contribuciones que realiza en su campo. Sin embargo, si tiene plataformas de redes sociales pero no las usa, los empleadores pueden mirar de reojo su invisibilidad o silencio. Podría parecer tímido, retraído o sin habilidades técnicas.
