Ya sea que se haya graduado recientemente de la universidad, se esté reubicando, cambie de carrera o simplemente no esté contento con su posición actual, descubrir que el trabajo soñado requiere algo más que solicitar las vacantes anunciadas. Rachel Zupek escribe en CNN Living la habilidad de un solicitante de empleo para mantenerse positivo y motivado tanto como cualquier currículum, carta de presentación o entrevista. Un club de trabajo puede proporcionar motivación y recursos valiosos.
$config[code] not foundMiembros
Las personas interesadas en clubes de trabajo deben buscar anuncios en las carreras de un periódico o en la sección de búsqueda de ayuda. Si recién comienza un club de trabajo, la publicación de un anuncio aumentará la membresía y atraerá a personas fuera de su red establecida. Cuantos más miembros haya en un club de trabajo, más oportunidades tendrá para establecer redes y generar ideas diferentes. Randall S. Hansen, Ph.D., afirma que solo del 15 al 20 por ciento de los empleos disponibles se anuncian públicamente. La creación de redes a través de un club de trabajo podría ayudarlo a alcanzar el mercado laboral invisible.
Reuniones
Un club de trabajo puede reunirse en una biblioteca, restaurante, cafetería o centro comunitario. Celebre reuniones al menos dos veces al mes, si no todas las semanas, para asegurarse de que los miembros se mantengan proactivos y motivados durante su búsqueda de trabajo. Elija un líder de club que pueda guiar las discusiones y mantener las reuniones productivas y enfocadas.
Curriculum vitae / cartas de presentación
Los miembros del club pueden intercambiar ideas sobre cómo escribir un currículum y una carta de presentación ganadores, abordando temas como el formato, la gramática, el contenido y los errores comunes. En una sesión de taller, los miembros pueden criticar borradores y ofrecerse consejos para mejorar, discutiendo qué currículos y cartas de presentación parecen ser los más efectivos y por qué.
Entrevistas
Según un artículo de 2006 en "Psychological Science", los experimentos de las psicólogas Janine Willis y Alexander Todorov de Princeton muestran que se necesita tan solo una décima de segundo para formarse una opinión de alguien durante una primera impresión. Puede recrear el proceso de entrevista haciendo que los miembros se entrevisten entre sí. Esta estrategia de juego de roles ayudará a abordar las inquietudes sobre las preguntas de la entrevista, qué esperar y qué ponerse para proyectar una imagen profesional.
Oradores invitados
El asesoramiento de una autoridad que trabaja en el campo del empleo o los recursos humanos puede agregar una nueva dimensión a la base de conocimientos del club de trabajo. Busque oradores en un colegio comunitario local o en un centro de educación para adultos, o busque un gerente de recursos humanos para hablar en una reunión. Los miembros pueden obtener información directamente de la fuente y quizás incluso aprender algunos consejos de información privilegiada. Por ejemplo, Tory Johnson, colaboradora de "Good Morning America" en el lugar de trabajo, quien fundó Women for Hire, da discursos sobre clubes de trabajo e inspira a personas de todo el país.
Ferias de empleo
Lleve a su club de trabajo a una feria de carreras en su área, como un evento organizado por un colegio o universidad. Los miembros deben crear un plan y establecer metas realistas para lograr en la feria. Por ejemplo, pueden intentar ganar 15 nuevos contactos o distribuir 20 hojas de vida ese día. Vaya como un equipo y apóyese mutuamente, aprovechando la oportunidad de reunirse directamente con los representantes de la compañía, repartir los currículos y la red.
