Ya sea que esté por graduarse y esté comenzando a llenar solicitudes de trabajo sin fin o un empleado experimentado que busque hacer un cambio profesional, pronto descubrirá que la etapa de entrevista del proceso de contratación ya no es lo que solía ser. Los empleadores no lo invitan a sus oficinas para simplemente sentarse y evaluar sus habilidades técnicas, sino también su personalidad y el grado de su pasión por el puesto de trabajo, la empresa y la industria para la que está entrevistando. Hay más que descubrir en estas entrevistas y los candidatos se encuentran sujetos a preguntas nuevas y únicas que a menudo hacen o deshacen su candidatura.
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Le preguntamos a los miembros del Consejo de Jóvenes Empresarios (YEC, por sus siglas en inglés), una organización sin fines de lucro que solo cuenta con invitación, formada por los jóvenes empresarios más prometedores del país, la siguiente pregunta para averiguar qué buscan cuando ponen a los solicitantes a prueba, y hasta qué punto Las respuestas más seguras y seguras son a veces las peores cosas que decir:
"¿Cuál es una pregunta única de la entrevista que le hace a cada nuevo empleado potencial?"
Esto es lo que la comunidad de YEC tuvo que decir:
1. ¿Reinas de televisión y ratones de biblioteca?
“Cuando preguntes,“ Cuéntame sobre tu programa / libro favorito ”, observa si les apasiona lo que están hablando. Cuando contrato a personas en mi equipo de Sweet T, busco compañeros de equipo apasionados y de gran energía. Si no pueden expresar lo mucho que aman su programa / programa favorito, nunca se sentirán apasionados por nuestra marca ". ~ Nancy T. Nguyen, Sweet T
2. Verifique su sistema de valores
"Si desea estar seguro de que está contratando a alguien que será una buena opción para una posición específica, es aconsejable preguntar sobre los tres valores principales del candidato. Respuestas como "perseverancia" y "ambición" probablemente significan que él o ella es una buena opción para un papel orientado a las ventas, mientras que respuestas como "tranquilidad" y "creatividad" pueden indicar una buena adaptación a un área completamente diferente ". ~ Amanda Aitken, Guia de diseño web para chicas
3. ¿Cómo te alabaré?
"Le pregunto:" ¿Cómo le gustaría que le dijera que está haciendo un gran trabajo? "Saber qué motiva a las personas: dinero en efectivo, premios, reconocimiento, me ayuda a mantenerlos felices cuando se están desempeñando bien". ~ Sam Davidson, Cool People Care, Inc.
4. Sueñas ocupaciones
"Si pudieras estar haciendo algo, ¿qué sería?" Como una empresa emergente, queremos asegurarnos de que traemos personas a bordo que estén apasionadas y entusiasmadas con su trabajo. Saber lo que un empleado potencial adora hacer, por encima de todo, es de vital importancia para alinear sus pasiones y habilidades con las necesidades principales del negocio, para crear una relación armoniosa y próspera ”. ~ Matt Cheuvront, Proof Branding
5. Como si ya estuvieras contratado
“¿Qué es un“ punto ciego ”en nuestro negocio y cómo implementaría la mejora?” Esta pregunta le dará todo lo que necesita saber. ¿Han hecho su tarea sobre su negocio o son solo otra entrevista para ellos? ¿Están orientados a los resultados y entienden cómo mejorar un producto o servicio de manera integral? ¿Qué valor aportarán a cambio de su pago? ”~ Josh Shipp, JSP, Inc.
6. Conde estacionamientos, por favor
"Nunca tuve la oportunidad de preguntarlo, pero he escuchado que esta es una gran pregunta:" ¿Cuántos autos hay en los Estados Unidos? "¿Escuchan un número al azar sin pensar? ¿Murmuran y tropiezan y no dicen nada? ¿Usan alguna lógica y tratan de resolverlo? No se trata de saber el número, se trata de su proceso para encontrar una respuesta ". ~ Therese Kuster, TargetClick Marketing Solutions
7. ¿Estás mirando hacia arriba?
“Les pido a los candidatos que se entrevisten para puestos en Thinking Caps que me cuenten sobre un modelo a seguir y por qué admiran a esa persona. "La pregunta no solo requiere que el candidato responda con una respuesta reflexiva, sino que también me da la oportunidad de escuchar sobre los valores y objetivos de los candidatos". ~ Alexandra Mayzler, tutoría de Thinking Caps
8. Gire las mesas
"Comienzo cada entrevista con la misma pregunta:" ¿Qué me gustaría preguntarme? ". Aprendo más sobre la persona desde su primera pregunta y luego el resto de la entrevista. Si preguntan sobre el pago o el tiempo de vacaciones, ya sé lo que están buscando. Si comienzan a preguntar por cosas que vieron en uno de mis sitios web, entonces sé que tengo a alguien que se toma en serio el trabajo ". ~ Roger Bryan, RCBryan & Associates
9. ¿Superman? ¿Ordenanza?
"¿Qué superhéroe serías?" Suena cursi, pero es increíble ver las respuestas que las personas encuentran y luego ver las que literalmente se congelan.Es una pregunta simple y se trata principalmente de lo creativos que pueden ser y de lo rápidos que pueden ser respondidos. En los negocios, no puedes enseñar personalidad, y esta pregunta te da un vistazo rápido de ellos ". ~ Ashley Bodi, Business Beware
10. ¿Con quién realmente quieres trabajar?
“Cada vez que traemos a un nuevo empleado potencial a través de la puerta, les hacemos una serie de preguntas pertinentes a la posición. La única pregunta con la que siempre terminamos es: "Si pudieras trabajar en un proyecto para cualquier empresa del mundo, ¿quién sería y por qué?" Esto nos muestra dónde están realmente sus intereses y realmente se trata de identificar las pasiones de las personas ". ~ Bobby Emamian, prolífico interactivo
11. ¿Qué bebida serías?
“Usamos esta pregunta para ver qué tan rápido pueden pensar los pies y lo creativos que son. Hemos tenido respuestas que van desde el agua helada a Jack Daniels, a Guiness y al jugo de naranja. "Cada respuesta revela algo sobre la persona que responde y porque nos gusta pasar un buen rato en la oficina, ver cómo reacciona alguien a esta pregunta muestra qué tan bien encajarán". ~ Nathan Lustig, Entrustet
12. ¡Vamos al teatro!
"¿Cuál fue la última película que vio?" Es crucial asegurarse de que todos los empleados tengan una vida fuera de la oficina y sean capaces de hablar sobre otras cosas que no sean negocios ". ~ Josh Weiss, Bluegala
13. Cuerda floja literaria
“Esta es nuestra pregunta clave:“ ¿Qué lees semanalmente? ”Si un empleado potencial no puede enumerar al menos un recurso que lea para mantenerse al tanto de lo que está sucediendo en el mundo, ¿cómo podemos ¿Esperan que se mantengan al día con los cambios en nuestra industria? "~ Allie Siarto, Loudpixel
14. ¿Por qué son redondas las tapas de pozo?
“La mayoría de la gente no sabrá la respuesta, pero tengo curiosidad por ver si me dirán la verdad o inventarán algo. Si no lo saben, siempre pueden decirme que me pueden dar la respuesta; si hacen algo, están fuera. ¿Cómo podría confiar en ellos conmigo o con mis clientes? ”~ Justin Nowak, Mobile Business Advisors
15. ¡Muéstrame el dinero!
"Justifíqueme por qué pagar el salario que solicita es una buena inversión para mí". ~ John Hall, Agentes de talento digital
16. ¿En qué crees que eres mejor en el mundo?
“Al crear un equipo, debe aprender qué es lo más importante para sus empleados potenciales y si se ajustan a su empresa. En nuestra empresa, queremos ser los mejores del mundo en ciertas cosas y dejar un legado a través del trabajo que hacemos. Esta pregunta establece los estándares para los empleados por adelantado y, como empleador, usted comienza a comprender cuáles son los valores, fortalezas y aspiraciones de sus candidatos ”. ~ Matt Wilson, Under30CEO.com
17. La pregunta más pegajosa
"Aquí hay un rollo de cinta adhesiva. ¿Cuáles son las diez cosas que puede hacer con esto? "No tiene que ser una cinta adhesiva; Puede ser cualquier elemento sentado en cualquier lugar de la habitación. La razón por la que hacemos esta pregunta es para medir la creatividad (y las limitaciones) de un entrevistado. Si pueden encontrar diez cosas para hacer con un artículo, sabemos que son una buena opción. ¿Por qué? Porque la creatividad es ver lo que otros no ven ". ~ Brett Farmiloe, Blind Society
18. Tiempo de Priorizar
"Si le pido que reúna una lista de clientes de nuestra base de datos y vea que la base de datos está dañada con entradas incompletas y duplicadas, ¿qué haría? ¿Reunir primero la lista que pedí o arreglar primero la base de datos? "Su respuesta me dice muchas cosas sobre su personalidad: miopía, actitud hacia el trabajo, orientación detallada y administración del tiempo". ~ Devesh Dwivedi, Breaking The 9 To 5 Jail
Foto del concepto de entrevista a través de Shutterstock
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